据说富士康事件和罢工事件之后，中国制造企业迎来了一轮涨薪潮。对此，一些人马上表示了忧虑，认为用工成本的提高，会把郭台铭这样的企业主赶跑，不但拖累经济，而且会造成失业，所以是坏事；而反对者则认为，中国的比较优势还在，区区涨薪不会动摇中国世界工厂的地位…[详细]
我们认为，这两种对立的观点，却有同样的问题：就是没有站在劳工的立场考虑。一方面，如果劳工不想丢掉工作，他们难道就会一味推高工资赶走老板？另一方面，即便中国的比较优势不存在，是不是劳工就不可以要求涨薪了？
在今日话题《涨工资的路子别走歪》中，我们指出涨工资的三条路径：一为用脚投票，即资方对你的需求形成竞争，你就可以“走”到出价更高的那里；二和三为用手投票，包括通过工会和罢工来讨价还价、以及通过影响政策（比如提高最低工资标准）来增加收入。
本轮的涨薪潮的推动因素，也不会超出这三种。
本轮涨薪潮，有多少用脚投票的成分，还不知道，但是其中用手投票的成分是可以确定的。首先，各地纷纷上调了最低工资标准，比如自2010年7月起，深圳市最低工资标准由此前的900元/月调高至1100元／月，所以像富士康这样的企业就提早进行了调薪。其次，富士康事件和各地罢工事件，被认为是加薪潮的又一推动力量…[详细]
长期以来，中国劳工只有用脚投票的雇佣自由，却没有用手投票的谈判自由，如此权利不彰，自然任人宰割。显然，只许建商会，不许建工会；只许资方以解雇要挟，不许劳方以罢工反制，即无公正，又夺自由。而这次，劳工们亮出了应有的武器，虽未撼动铁幕，却也掀开一角…[详细]
在不景气的时候，他们说加薪会加重企业负担，影响经济增长，所以不能让劳工用手投票；在景气的时候，他们说经济好了，企业有钱了，通过用脚投票自然会提高工资，所以劳工无须用手投票。所以他们横竖会说用手投票的坏话。现在据说富士康的利润率只有3%-5%，看来是不景气，所以他们说你要求加薪会赶跑企业，所以不能；如果富士康的利润率很高，他们又说你要求加薪是多此一举，所以不需。
但是反过来，如果是站在劳工的立场上，可不可以这样说：在不景气的时候，用脚投票不灵了，劳工更需要用手投票；在景气的时候，多涨点工资不会压垮企业，劳工更能够用手投票。
用手投票首先是一种权利，劳工有组建工会的自由，也有罢工的自由，更有给政治家施压要求出台利于自己政策的自由。不能因为工会和罢工也有弊端，就否认这种权利。正如经济学家发表意见可能也会带来害处，但我们不能因此把经济学家的嘴都封上。所以，别说加薪潮吓跑企业、拖累经济、增加失业未必是真，就算是真的，也不能因此剥夺用手投票的权利。那些害怕加薪潮的负面影响而反对罢工的人，眼里只有经济利益，看不到除了经济利益，还有人的权利。如果要防止用手投票的弊端，那只能把手捆起来，那就成了奴役，虽然奴役也可以创造经济奇迹（奴隶工厂不就是最高效的吗），但那能要吗。
这些人号称信奉“自由市场”，却只看见用脚投票的雇佣自由，看不见用手投票的谈判自由；只主张“嫌工资低可以走人”的自由，却无视“罢工工人被官办工会殴打”的不自由。他们相信“看不见的手”的力量，却只相信工人要求加薪会赶跑企业主，不知道工人为了挽留企业主也可能减薪，所以他们忧心忡忡的害怕企业被赶跑，岂不又是对“看不见的手”的不信任，自打嘴巴？
是不是把组建工会和罢工的权利给了中国劳工，他们就会漫天要价，把代工企业全赶走呢？未必，工会和资方并不是只有你死我活的斗争。
比如在日本，有些公司效益很不好的情况下，工会的谈判就不是谈加工资，而是确保就业是大前提，不被裁人才是关键。所以，凭什么认为中国劳工就一定要把企业逼走，让自己丢了饭碗呢？…[详细]
是不是把富士康们赶走，天就一定会塌下来呢？欧美工人不就是宁把国内的资本赶到中国，也不愿意降低自己的收入水平吗；美国的汽车工会不是宁把三大汽车厂逼破产，也不肯降低自己的福利吗…[详细]？他们那里的劳工好像也没因此饿死吧？至于中国企业到海外投资，被当地工会和罢工赶跑整垮更是普遍现象，人家也没有因为害怕吓跑投资客，就放弃自己的权利吧？…[详细]
所以，首要的，是把用手投票的权利给中国劳工。至于会不会赶走代工企业，会不会动摇中国世界工厂的地位，会不会拖累中国经济增长，不该成为给劳工放权的妨碍因素。没有权利，经济好了又怎样；有了权利，我们就相信“自由市场”的力量吧。风物宜长放眼量，我们可以看到，世界上大多数有权利的国家，经济最终都不差！
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