深圳行政机关公务员分类管理改革正式拉开序幕。3日，深圳市人力资源和社会保障局召开新闻发布会宣布：深圳公务员将细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别，约七成的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中。通过职位分类和聘任制实施，将淡化官本位、打破铁饭碗。
实施开来，今后每年可能会招考近千名聘任制公务员，随着聘任制公务员的增多，当其在组织中占据了相当比例时，对委任制公务员难免会造成一种压力。对于我们这样一个深陷于“官本位”和“管制本位”的国家，深圳的此次公务员改革试水意义不可小视…[详细]
按照常理来说，公务员是服务大众的工作人员，在发达国家其工资薪金与公司企业员工的工资薪金相比，并没有多大的吸引力，甚至有些发达的国家没有多少人愿意当公务员。如亚裔女市长谢兰所说，在美国做市长与中国不同的地方是：美国市长没有油水。在美国，各州的情况不同，但是只要是为政府工作，薪水都不会太高，除了州长，推选出来的在职行政官不算是公务员，大多还是免费服务的…[详细]
有专家总结公务员分类管理就是“给足待遇，不给官位”。今后不管公务员是入在所还是在分局，“天花板”只是行政机构的职级设置，但分类管理实行的是另外的通道，不走原来的“官道”，而是按照工作业绩和年功积累考核，进而也缓解众多公务员争官跑官乃至抢官的压力。毕竟，领导总是比被领导的要少，大家一拥而上地抢，千军万马过独木桥，跌死的太多，没有跌死，挤不上去的，未免心怀怨望之心…[详细]
与原有“大一统”制度相比，分类管理改革为公务员创造了一个“宽口进”的机会，尤其是让一些从事专业技术、以往在综合考核中很难排上号的技术人员有了一个凭技术说话、凭本事升官的渠道。使公务员在岗位上做专做精，也能不断提高地位和待遇，这将有利于公务员专心安心于本职工作，不断提高专业服务水平…[详细]
现行的公务员根本就没有什么竞争机制，只是奉命行事！现在的公务员只要对上负责，就能得到提拔，就会晋升。这就容易引发反效果，那就是对下、对百姓不负责。还有一些公务员恬不知耻：“谁提拔我，谁给我好处，我就对谁负责，我就给谁服务，老百姓没有我好处。”有了聘用制，有了好的机制，你没有好好服务老百姓的，被投诉了，就可以把他辞掉，另外聘用更合适的人…[详细]
相对于委任制，聘任制退出机制更灵活，这对想混日子的人也许是坏事，但对真正有能力、想干事的人却是好事，因为其养老、失业等保障制度是跟企业和社会其他群体完全衔接的，随时可以转移，中途离职有基本保障，有机会二次择业，而委任制公务员中途离职是“净身出户”，连基本保障都没有，二次择业成本很高…[详细]
今后深圳每年可能会招考近千名聘任制公务员，这一类公务员与传统的委任制公务员不同，前者实行的是契约化管理，后者是法制化管理，虽然各自在管理上互不干扰，但随着聘任制公务员的增多，当其在组织中占据了相当比例时，对委任制公务员难免会造成一种压力。长远来看这两类公务员的竞争，有利于保持机构的活力提高工作效率…[详细]
深圳是最有条件搞改革的，如果深圳不搞，全国其他地方更难搞。事实上，早在2003年，深圳就试图进行行政权三分改革，结果却不了了之。行政体制改革触动的是各个政府机构的利益，阻力可以想见。
深圳于6年之后“重启”改革，这次不仅改革的技巧与策略比6年前成熟，而且在时机上也更成熟──中央大部制改革在观念和现实层面上为深圳减小了阻力。期望能在深圳的带动下推及全国…[详细]
要想真正缓解人们对官职的狂热追逐，仅仅有公务员分类管理这样的“安慰剂”是不够的，首先要做的，是限制公务员的权力，尤其要限制有官职者的权力，让这些人被各种因素制约得死死的，被媒体盯得牢牢的，一出轨，就“官不聊生”，否则，单改细节，过不了多久，上有政策下有对策，制度总是免不了要磨损、失效的。动官僚体制，需要有整体的思路，需进一步解放思想才行…[详细]
对于我们这样一个深陷于“官本位”和“管制本位”的国家，公民社会发育的艰难程度不难预见。而深圳作为经济特区，领市场经济发展的风气之先，一个相对独立的公民社会正随着这座南国新城的崛起而崛起。“进一步转变政府职能，逐步将可以由社会组织承担的事务，委托给各类社会组织。建立政府专项资金，用于扶持民间社会组织的发展。”有此美好蓝图，公民社会已跃然纸上…[详细]
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