《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。即使是特殊情况，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十四条规定，加班工资标准为平时的1.5倍以上，周末加班为2倍以上，法定节假日为3倍以上。
36小时的加班上限，是法律的强制性规定，即使员工同意超过这个时间，也是不合法的。上面这个案例，单月加班138.5小时，远远超过上限。…[详细]
如果要坚决制止这种超时加班的违法行为，那么有两个后果，一是厂方需要雇佣更多员工，二是工人的收入会大幅减少。在其他条件不变的情况下，工人会比厂方遭受更大损失。
分析上述案例，如果只允许加班36小时，即使该员工把这36小时全部用在周末加班上，他的加班费为（748/68）*36=396元，月总收入锐减929元，只有1398元，只是原来2327元的60%。
至于厂方，需要再雇佣多少工人呢？按照工时计算，应该是50%：
一年平均下来，工人每个月工作日为20.83天，每天工作8小时的话，每个月工作时间标准应该是166.64小时，加上合理的加班时间36小时，共202.64小时。可是工人一个月实际加班138.5小时，实际工作305.14小时，这额外的102.5小时，要增加50.58%个工人。
至于工资支出，因为该工人的收入只及原来60%，即使增加半个工人，工资总支出也只有2105元，为原来90%。
当然，这没有考虑到管理成本的增加。但是已经很明显，工人比厂方更有动机容忍违法的超时加班。
《啊，野麦岭》，是对日本血汗工厂的记忆。
野麦岭是地名，工头翻过这道岭到大山里招工，那里的女孩子能吃苦、听话、廉价，每天给十分钟时间吃一顿工作餐就能满足。
翻过野麦岭就是可以打工的工厂。优秀的工人一年可以挣100块钱，过年回家受到全村人的羡慕。
她们走出野麦岭之前，是生长在山坳里的小花，但是，当她们再翻过这座山关回家时，却成为报废的机器。
美国在建立“科学管理”制度之前，曾经盛行包工制、计件工资和“给料收活在家加工”等方式，促使工人延长工时、主动加班。
包工制是按预定的绩效结果计酬，计件工资是指按照合格产品的数量计酬，“给料收活”也是一种计件，只不过劳动场所不同。这些计酬方式共同的特点是迫使劳动者付出最多的时间和精力，以获取更多报酬。 …[详细]
作为美国历史上最伟大的总统之一，富兰克林· 罗斯福提出了“四大自由”理论——言论自由、信仰自由、免于匮乏的自由和免于恐惧的自由。 这“四大自由”，被认为足以媲美圣经十诫。
“免于匮乏”不但是一种自由，更是一种权利。任何人都应该能够通过参与经济活动，创造财富，使自己免于匮乏，摆脱极端贫困和疾病的阴影。否则，在匮乏的状态下，将只有“自愿为奴”的消极自由。
对提高“最低工资”的最大置疑是，它有可能导致失业率上升。其逻辑是：如果提高最低工资标准，在同等的条件下，资方需要增加工资支出，这迫使他们减少雇员。
但是，相应的，如果提高最低工资标准，这可能意味着资方会主动限制员工的加班时间，反而创造新的就业机会。研究表明：在最低工资执行好的地区，反而是创造就业的，恰恰是因为农民工没有提高工资，所以必须加班，也就取代了别人的就业机会。
在前述案例中，如果严格限制加班时间为法定的36小时，却把“标准薪资”（其实就是最低工资加上加薪）提高到2000元，会发生什么情况呢？
如果加班时间不变，该员工的月收入为（2000/950）*2327=4899元。
如果该员工只是在平常日加班满36小时，他的加班费为（2000/950）*（577/70.5）*36=620元，月收入2620元，比之前的月收入2327元增长12.6%。
相应地，厂方需要多雇佣的50.58%个工人，需要额外支出1325元。
两者相加，为3945元，只及“自愿加班”条件下4899元的80.5%，资方有充分的空间增加雇员。
可见，如果大幅提高最低工资标准，既能保障“自愿加班”时的收入，也能促进就业。至于企业成本上升或者员工购买力增强从而扩大需求等其他问题，留待专家作进一步分析。
在大萧条时期，为什么美国反而结束了一个赤裸裸、人吃人的资本主义，开创了福利资本主义的新时代？
一个很重要的原因就是通过社会的变革实现利益关系的调整，创造了一个新的社会，从而创造了一个新的市场。
当前，中国面临的很多问题与以前的美国相似，如过度依赖出口、内需不足等。罗斯福新政保障就业、提高劳动者收入以及规范劳资关系，从而促进经济发展和利益均衡的经验，值得借鉴。 …[详细]
体制扭曲导致劳工收入过低，这是一个事实。当下经济、社会、精神等领域的紧张、冲突已表明，这种状况应立即予以改变。
劳工工资逐步提高未必会造成经济灾难，反而能使中国经济恢复常态。事实上，这是中国经济结构、乃至社会结构恢复正常状态的唯一途径。 …[详细]
加班是日本企业最强烈的特色之一。在自由选择的前提下，任何国家的人都无法想象日本公司职员可以平均每天工作12小时。最重要的是，日本企业员工加班基本是自愿的，而且很多是免费的。
之所以如此，很重要的原因是终身雇佣制，日本员工对企业归属感强。而且，日本文化中，推崇为了工作而生活，而不是为了谋生而工作，太早回家甚至会被家里人看不起，被认为和同事关系不好。
当然，这样的加班也不完全是好事，比如居高不下的“过劳死”，以至于不得不寻找对策限制加班…[详细]
