在现代社会，员工健康不全是个人私事

如果一个人活在小农社会，生老病死只与家人有关，那他的确有理由反对强制健身——只要不伤害他人，成年人有决定如何生活的自由，用不着别人以“为我好”的名义，替我做出判断。

然而，到了现代社会，一个企业员工的健康状况，却很难说完全是自己的私事。即使企业尊重员工，把员工当作“企业最宝贵的资产”，但既然是“资产”，就需要你稳定的输出价值，而稳定的输出需要健康的身体。

更重要的是，现代国家大都建立起了社会保障体系。你不注重身体健康，生了病会增加医保负担，在很多国家，公司也要为健康不合格的员工交更贵的医疗保险。如此一来，国家和企业自然“关心”员工的身体情况。

面对医保压力，在国民减肥压力最小的日本，政府竟在2008年出台法令，强制企业定期为40-74岁的人士测量腰围，男性不得超过85厘米，女性不得超过90厘米。

一旦超标者被确诊为“代谢综合征”患者，就要开始减肥。如果减肥不成功，还要接受健康教育。企业完不成定下的目标还会被罚款，比如NEC就曾经表示“若无法完成目标，该公司将承担1900万美元罚款。”

2010年，美国修订后的医疗法案，也允许企业惩罚员工，若员工健康指标如血压、胆固醇、体重等未能达标，又不改善生活习惯，便可能面对罚款，金额最高是雇主为员工支付医疗保险费的20%。

美国2010年的一项调查显示，约19%大型及中型企业已向员工罚钱；2013年的一项调查显示，已有近60%企业拟未来几年打算向肥胖员工采取罚钱措施。

此外，有的国家还开征糖税，拒绝肥胖人士的居留权申请。总之，面对肥胖这个健康大敌，政府和企业早已不再袖手旁观。

2013年5月，由于体重严重超标，阿尔伯特·布依滕斯更新工作签证的申请被新西兰拒绝

现在给国内企业强制员工健身的权力，肯定会有争议

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。国外企业有的权力，如果贸然给了国内企业，恐怕也有问题。

按劳动法的规定，公司不得克扣员工工资，与劳动者切身利益相关的规章制度，也应经过工会或职工代表大会讨论，双方平等协商确定。从一些员工的抱怨来看，这种考核显然没达成共识。

在中国，员工本就处于弱势，一些女员工怀孕即被辞退，受法律保护的权益，公司都敢随意侵犯。在这种情况下，如何保证强制员工健身的权力不被滥用，如何保证规则之下人人平等？

此外，人人都知道减肥要“管住嘴迈开腿”，为什么做不到？一个重要原因是没时间——运动需要时间，自己做健康的饭菜也需要时间。

久坐过劳肥

现在国内的一些企业高呼“以公司为家”，工作是“996”，员工是“过劳肥”。过劳肥不能算工伤也就算了，还要被罚款，谁会服气？

此外，如果强制员工健身，企业势必要减少加班。但有多少企业愿意这样做？要知道，中国的企业是按照工资比例为员工缴纳社保，保费不会因员工身体状况不同而产生差别。

企业最经济的选择是，在员工在身体无恙的时候，激发员工的积极性，创造尽可能多的价值，而不是保障员工身体健康。

在这种情况下，一些企业可能不愿做督促员工健身的“恶人”，只会用这个权力“恶心”员工。

最后，员工身体是否健康需要体检（一些企业不提供免费体检），减肥或健身也需要专业意见和计划，不是规定每个月走十几万步就万事大吉了。企业一拍脑门想出来的健身考核，自然会引来员工不满的口水。

如果企业非要督促员工健身，在当“恶人”之前，该做到什么

如果国内的一些公司有情怀，愿意实现企业利益和员工健康的双赢，愿意督促员工健身，那应该怎么做呢？

要知道，美国的企业虽然会惩罚超标且不改善生活习惯的员工，但有罚也有奖。据人民网报道（2013年）从2011年起，美国有近八成企业为员工提供了健康评估，其中75%的企业为达标员工提供奖励。

奖励，是鼓励员工健身的通行办法。德国的一些企业会为减肥成功的员工升职加薪，日本的一些企业出来发放奖金，还会成立健康指导部门，督促属下员工的饮食起居。

国内的这家公司却只有罚。有员工吐槽道，开始的时候大家都积极地响应，但很快都放弃了。“走多了又没有奖励，纯粹为了不被罚钱而刷步数，大家都觉得很疲惫”。后来，大家都买手机摇步器刷步数。

摇步器

除了赏罚分明，企业恐怕还是要想办法缩短工时。现在，欧美国家的一些国家都已经实行了7小时工作制，有充足的业余时间，也是这些国家健身业发达、居民健身习惯良好的客观原因。

现在，一些国家则走的更远，如德国的一些企业开始了“每周28小时工作制”的实验，瑞典的一些机构实行“6小时”工作制。

一家参与“6小时”工作制的瑞典养老院发现，护士们的工时缩减后，精神状态明显改善，提供的服务活动大幅增加。虽然有反对者认为，护理工种有特殊性（6小时工作制对于部分结果导向的公司并不友好），但是很多研究和事实都表明，工作产出不能直接用工作时长衡量。

2018年德国公布的一项调查显示，欧盟国家中工作时间最长的，不是以勤劳严谨著称的德国人（34.9小时），而是以“懒惰”闻名于世的希腊人（40.7小时）。

目前，中国仍实行8小时工作制，但工作时间安排得并不合理。如果企业能够更紧凑的安排工作时间（减少午休时间，早下班），或者实行弹性工作制，让员工在工作时间内满负荷工作。工作产出不一定不“996”的企业差，员工也会有更多的时间健身、娱乐。

一些国家的企业有强制员工健身的权力，但这背后也有相应的“义务”，至少不是只罚不奖。