在一些地方,年轻干部们火箭般的升职速度频频引发质疑,“最年轻美女镇长”、“最年轻县(市)长”、“最年轻厅官”比比皆是。有学者总结这些干部的共性特征是:年龄小、学历高、起点高、换岗频率高、升迁速度高和争议度高。

应该如何看待这些火箭式升迁,是必有猫腻还是干部年轻化的正常表现?如何才能让百姓觉得这样的升迁是阳光、公平的?

且看腾讯两会“问道”邀请的各位专家学者、意见领袖给您带来的精彩解答。

  • 关键在于公开、公正、公平

    老百姓觉得某个干部提拔快了,就是不知道这个干部为什么会提拔这么快?说清楚了,我觉得大家也是可以理解的。关键是要有能够说服人理由。从最近几年的情况看,绝大多数年轻干部的提拔最后还是经得起推敲的。当然,少数干部还是有不光彩的背景的。 建议,一是提拔年轻干部事先要公开破格提拔的标准… [详细]
    叶青 全国人大代表
    湖北省统计局
    副局长
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  • 实质问题是官本位制度还是这么根深蒂固

    似乎无处不在的裙带关系和人脉网络又时时刻刻引发社会公众怀疑。所以我相信火箭式升迁多数是有问题的。当然在一些地方,官员年龄造假的问题由来已久。这些问题交织在一些,更易令人怀疑其中内幕。从根本上讲,官本位制度在三十年改革开放之后没有受到什么冲击,反而更为根深蒂固。这才是实质问题,给改革者留下了难题。… [详细]
    展江 北京外国语大学国际新闻与传播系教授
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  • 根本解决之道是让政府越来越没有权

    官员年轻化没有错,但目前官员是社会上最稳定,获利最大的职业,其入口和升迁,理应更加公开透明。破格提拔可以,但不透明,就难免引人猜疑。当然,最根本的解决之道,还是建立小政府,让政府越来越没有权,人们就不往政府里挤了。… [详细]
    张鸣 中国人民大学
    政治学教授
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  • 过程和结果都该阳光和公平

    从最近几年媒体报道的“火箭式升迁”案例来看,既有一些“猫腻”的现象,也有属于干部年轻化的正常晋升。让百姓觉得这样的升迁是阳光、公平的关键,是整个过程和结果的阳光与公平。一是要让程序更加公开透明,如公开晋升条件、晋升对象的基本情况,笔试面试的专业化与公民参与监督… [详细]
    朱永新 全国人大常委
    民进中央副主席
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  • 保护平庸的论资排辈潜规则早该打破

    应该为年轻有为的干部上升开辟康庄大道,年轻不是不应升迁的理由。保护平庸的论资排辈潜规则早该打破。紧紧盯住三点:1.程序公开、公正。2.把所有官员放在民众的紧密监督之下。3.扩大选举范围,改变少数人决定官员命运的旧习。在这样的环境下,任何人的升迁快慢都不是问题。… [详细]
    袁伟时 著名历史学家
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  • 年轻干部需要用实绩来应对质疑

    对此,局外人只能看程序是否公正,无法判断实质是否公正。本来,不拘一格降人才,就包括了打破资历、年龄、性别、学历的界限,对真正的杰出人才更不应循常规使用。但在官场腐败如此严重,在什么都可能造假的情况下,特别是官二代普遍获得特殊照顾时,单独的阳光、公平很难取信于民。… [详细]
    葛剑雄 全国政协常委
    复旦大学博导
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  • 要良好的干部任用制度和合理的升迁程序

    干部年轻化是好事,对火箭式升迁不能一概而论,有可能是官员很有能力,有优异表现,所以被提升。也有可能是因为搞关系飞速上升。最主要的是看有没有良好的干部任用制度和合理的升迁程序。 现在的干部制度最大的问题是不把人才当人才用,比如现在有些岗位的公务员要求是党员,全国14亿人,党员8千万,难道只有党员是人才… [详细]
    茅于轼 著名经济学家
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  • 不患年轻,只患不公

    我对干部路线的看法是:不患年轻,只患不公。年轻没有什么不好,没有什么不正常。中国的问题在哪里呢?为什么这样极少的一些年青人上去就引起轩然大波呢?真实的情况,不是不同意年轻化,而是质疑他们是因为什么原因上去的。中国的组织腐败和新门阀主义已经非常严重,“朝中无人莫做官”已经有相当的现实性了。… [详细]
    陈有西 全国律协宪法人权委员会副主任著名律师
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  • 所谓的“年轻化”本身就是误区

    作为局外人,没有证据就不好说其中必有猫腻,但是所谓的“年轻化”本身就是一个误区。这个主张对于打破干部终生制当然有积极意义,但是放到今天早已变味。只要没有超过年龄,干部是否称职不取决于其是否年轻,而在于是否有心为选民服务并有足够的服务经验。从这个角度看,年龄大不仅未必是劣势,反而可能是优势。… [详细]
    张千帆 北京大学宪法学教授
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  • 媒体监督应谨慎,不宜刻意强调女性身份

    公众对公职人员“捕风捉影”也是公民社会对公权力自发监督的一种现象。但是媒体的参与则需要甄别哪些是值得质疑的,哪些是完全不必要不合理的“捕风捉影”,应当在掌握一定信息的情况下再行批评性报道,这样使得媒体监督更为谨慎。这个过程还应当兼顾性别公正,譬如不宜刻意强调女性身份、年轻貌美特质… [详细]
    彭晓芸 知名媒体人
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  • 前提是要公开透明

    在公开透明的干部选拔机制下,选拔更多高学历、年轻化的干部没有错。领导的孩子更容易成为领导,和医生的儿子更容易成为医生是同样的逻辑,但前提是公开透明的程序。… [详细]
    刘戈 知名财经评论员专栏作家
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卷首语

精选当前最受关注的时政民生问题,向博闻强识的代表委员、专家学者、意见领袖求解。请他们与网友们分享真知灼见。以每个主题为一个专题,分11期在两会期间推出。

数字解读

  • 半年 VS. 18年

    根据社科院冯军旗研究员的观察,在中原地区某县,从一般干部升到副处需要18年,但是在最新的案例中,清华大学2010届毕业生焦三牛毕业之后仅用半年就升到了副处级。
  • 2160

    湖北频出年轻干部,“最年轻市长”周森锋后,25 岁“美女”镇长牟阳都来自湖北。这是因为该省的“年轻干部成长工程”,截止去年9月底,已选拔2160名年轻干部。

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