去年同一家医院的公考体检结果也被质疑

去年：同一地区用血常规和结石刷人，考生反应很强烈

贵州省公务员考试的体检在武警贵州总队医院进行。去年年底，《中国青年报》曾经刊发了一篇名为《贵州部分公考考生体检陷入“罗生门”》的报道。报道中提到起码10名考生的离奇遭遇。他们在别的医院做的体检没问题，在武警贵州总队医院做的公务员“预体检”、事业单位体检等别的体检也没问题。可单单等到公考正式体检就出了问题。白细胞、血小板、结石……他们中了这些招。

考生们投诉无门，惟有在论坛上发帖，又或者求助于媒体。可事情在去年12月被报道之后，好像也很快悄无声息。…[详细]

今年：梅毒这个理由能让一般人羞于启齿，也很难站出来

血常规、结石还算上得了台面的事情，可如果一个人被“检出”了梅毒就不一样了，何况还是个风华正茂的女大学生。所以，有一种猜测是，也许是去年的体检让许多考生都出来抱怨，引起了不小的舆论。所以今年不再用血常规这种“理由”了。而梅毒显然是杀伤力强大的“重型武器”。许多人都羞于启齿，更不会站出来。幸好唐海情偏偏是个较真和勇敢的姑娘。

事实上，不光唐海情一人被用“梅毒”这个理由刷下来，报考安顺市基层党政的兰州大学临床医学毕业生梁鲲也遭遇了这种情况。当然，有这种遭遇的很可能不止他们两个。

而医学专家说虽然梅毒的检查结果是可能出现误差，但是一般而言正规医院不会出差错。所以，这个“梅毒”实在可疑。…[详细]

检查结果不同是因为每天抽的血不一样？

考生依旧投诉无门，事件可能又一次不了了之

去年的体检事件曝光后，医院给考生的答复是，“你的运气不好，刚好那天抽到的血是不合格的”。而今年，医院的医生对记者说，查梅毒抗体是有“上限下限的，情景不一样，可能就不在这个范围内了”。

去年，在发现政审名单没有自己后，考生们都曾奔波于人社部门、医院、组织部门和纪检部门，但往往是纪检部门、组织部门让他们找人社部门，人社部门让他们找医院，医院还是给出同样的答复。省公务局的工作人员说， “我只能说对你们的遭遇表示同情。”…[详细]

今年，唐海情在网上发帖之后，和母亲一起来到了贵州省委组织部，“领导首先对我在网上发帖的冲动行为进行了批评和指正，并教育我是党员应该相信党组织。”

更为离奇的是，有关部门答应给唐海情一次在贵州省人民医院的延伸体检，这次结果还是阳性。可就在几天前，唐海情在这家医院的体检结果却是阴性。有关部门拿着这次所谓“复查”结果向各大新闻机构表示自己没错，唐海情就是有梅毒。随着关注度的散去，当这件事情不再是舆论焦点的时候，很可能唐海情的事情又和去年那些考生一样不了了之。…[详细]

其实不止唐海情，就算上了法庭，许多类似案件都以原告的败诉而告终。

只有公考体检会用“合格不合格”

疑问一：体检结果竟然“对公不对私”

唐海情一开始只知道自己体检结果不合格，可却不知道到底出了什么问题。一直到她去同一家医院做了一个“公务员体检套餐”之后才知道到底发生了什么。

实际上，许多人都有和唐海情一样的遭遇，他们只知道自己体检不合格，或者知道自己被刷下来了，却不知道具体是因为什么，除非自己想尽一切办法去刨根问底。而在许多地方政府人社部门的网站上，也可以看到考生们对体检结果殷切的询问，得到的回答却是不对外公布。

医院是这么说的，体检报告单“对公不对私”，只能向组织部公布，不能给私人看。

在《公务员法》中对此没有明文规定。但是，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，涉及公民、法人或者其他组织切身利益的，应当主动公开。而不论是出于满足知情权，还是出于对身体有问题的考生的人道主义关怀，当然都应当告诉他们体检中到底检出了什么问题，公民身体情况是个人隐私，而不是政府机密。…[详细]

疑问二：查得太细致，太“关心”个人私隐

在《公务员录用体检操作手册（试用）》中有着许许多多非常细致的规定，而有的检查甚至会让人觉得有些尴尬。例如今年年初就爆出新闻，中国青年政治学院的一位大四女生在参加公务员录用体检时遇到了尴尬，她被要求填写自己的月经初潮时间和月经周期。这位女生觉得不舒服，表示月经周期和工作没有关系，月经时间的先后和工作能力无关。

如此细致的体检项目真的有必要吗？在一个注重隐私的社会，月经这样的事情是一个公民的绝对隐私。这样的检查实在让人不适。 …[详细]

疑问三：体检标准太过于严苛，是各类入职体检中唯一用合格不合格来做判定的

体检的过程是细致的，体检的标准是严苛的。像是糖尿病等诸多疾病的患者都被挡在了公务员大门之外。实际上糖尿病一不传染，二不会减弱工作能力。而像是之前贵州考生被“检出”的白血球、血小板、结石等指标稍微超标的小问题，就算属实，其实也不影响工作。在全国有统一的体检标准前，各地的体检标准还更雷人，例如湖南就曾有“乳房对称”这种规定。

而各类入职体检中，只有公务员入职体检会作出“合格”与“不合格”的结论，其余入职体检均只客观反应体检结果。所以出现过即使指标正常，也被在结果上写“不合格”的情况。一些单位也学着用公务员体检的标准来刷人。有评论就认为，公务员入职体检其实在带头进行“健康歧视”。

事实上，大部分国家都立法禁止与工作要求无关的身体检查。比如英国就规定，体检只能是跟工作内容有关。而美国也是如此，基本上美国公务员只有警察和消防员需要严格的体检。…[详细]

宋江明“被贫血”的案子终于有了结果

严苛的入职体检是计划经济的产物，单位几乎都采用

在计划经济时代，就业、入学者的医药费用需要由用人单位和学校承担，为了减少负担，用人单位和学校会设置体检门槛，将一些患有疾病或潜在患病者淘汰出去。

不过现在，员工医疗已由医保覆盖了。而根据《劳动合同法》，“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，单位可以解除和员工的劳动合同。既然时代早已进步了，如此严苛的体检还有什么存在必要呢？…[详细]

现在最严厉的是公考体检，逻辑是要录取身体和道德都没有任何瑕疵的最优秀人才

现在，公务员入职体检是各类入职体检中最严厉的。这背后暗含的逻辑是，公务员必须是最优秀的，身高、相貌、身体素质，而在道德上也必须是完美的（所以要检查性病等项目）。但实际上，优秀人才应该是以能力和公仆的服务精神为定义。而即使有性病，也并不表示此人私德败坏，洁身自好的人也有被误传染的可能，更不用提公德方面。香港地区公务员考试也极其严格，却体现在考题的设置上，考生们需要过三关斩六将，显示出自己具备处理公共事务的卓越能力。而如前文所说，有公务员体检做参照，许多单位也都仿照制定了严厉的入职体检制度。…[详细]

但是，这就留下了很多“暗箱操作”的空间，最优秀人才可能变为最有背景人才

2011年8月11日，吉林大学硕士宋江明参加山西长治市公务员招录体检时，被查出血红蛋白的数值远低于公务员录用标准。在复查中，宋江明的血红蛋白数值是正常的，但是体检结果仍然是“不合格”。而如今，真相大白，长治市人社局原副局长赵波接受了递补考生家长贾志红的一张存有10万元钱的银行卡。最后就有了这样的结果。

宋江明事件也许只是冰山一角而已，近年来，公务员录用体检实在爆出过太多新闻了。有了细致严苛的体检标准，就有了许多人被挡在录用门外的“理由”。而唐海情是不是又一个不幸中招的“宋江明”呢？…[详细]

所以，不仅需要改革体检，还需要拓宽申诉救济的渠道

就业公平是大势所趋，由于个人努力的不同，人们的发展会有高低。但如果是家庭背景、民族、肤色、相貌、性别等原因而将一部分人拦在了竞争的大门之外，造成了有高有低，就是不公平的。而对许多工作来说，并不需要超强的身体素质，因此以健康为“拦路虎”而将一些其实能够胜任工作的人拦在门外也是不公平的。有报告指出，内地超过七成的在职公务员存在健康问题，超重或肥胖、血脂异常、脂肪肝、转氨酶升高等问题突出。有如此高比例“不健康”人群，可也没见政务工作被影响。

同时，事无巨细的身体检查也有侵犯人隐私的嫌疑。

所以，这样的检查实在有改革的必要。也只有改革了，才能减少别有用心的人利用此来进行权力寻租。

另外，让唐海情、宋江明们有地申诉也很重要。就歧视而言，我国关于歧视的法律不健全，也没有国外常见的平等机会委员会，对包括公考考生在内的所有求职者而言，倘若遭遇体检猫腻和不公，要寻求救济都太难。2010年12月《法治周末》所报道的《近8年公务员就业歧视维权少有胜诉》就显示，自2002年因“身高歧视”引发首例公务员就业歧视案开始，到2010年12月8日江苏青年郑伟因“先育后婚”在政审环节被拒录为公务员一案为止，8年间公务员就业歧视维权案绝大多数败诉，仅有1例胜诉，即2004年的安徽乙肝歧视第一案，但考生本人并未因此重获报考职位。而若可能就涉及黑幕，当然也需要一个公平独立的机构来受理，而不是“被告”就是裁判。由此可见，实在太有必要建立和拓宽争取公平的权利救济渠道了。…[详细]