论年龄，确实太小

辽宁石油化工大学是由辽宁省和中石油、中石化、中海油共建的全日制高等学校，学校有在校生2万多名，教师900多名，其中有高级职称的教师占40％多。有多个省级重点实验室和博士点硕士点。应该说，这是一个非常正规，有相当实力和层次的高校，那么在这样一级的学校里，王圣淇这样的人才就真的已经到了需要如此破格提拔的地步了？

从上图可以看到，该校是于去年7月9日作出此任命决定，并予以公示的。另外还可以看到，1981年出生的刘木木此前也曾担任该职，在校方拟定王圣淇之后，他被调任对外联络与合作处处长。刘木木时年29岁，在这个职位上也算是年轻，但是跟24岁的王圣淇比起来，显然是小巫见大巫。不过，刘木木不单拥有博士学位，还是高级工程师。相比之下，王圣淇又是如何呢？…[详细]

论学历，她却真是“不一般”

该校校方于今年2月17日在官网上针对此事引发的舆论热议作出正式回应，称“王圣淇于2007年6月获得英国曼彻斯特大学经济与社会研究荣誉文学学士学位，并于2009年2月1日得到教育部留学服务中心的认证；2008年9月获得英国牛津大学理学硕士学位，并于2009年9月l7日得到教育部留学服务中心的认证。由于中外学制的差异，王圣淇比国内读书的同龄人提前3年获得了硕士学位。”

曼彻斯特大学是全英排名前5的研究型大学，而牛津大学更是誉满全球家喻户晓。如王圣淇真已经分别获得这两所牛校的学士学位和硕士学位，其文凭含金量甚高，绝非普通“海龟”。

英国学制确实与国内不同，大学普遍是三年制，中国学生要想到曼大读本科，只要英语考试能达到IELTS（雅思考试）成绩7分或托福成绩700分的门槛，再通过相对简单的A-level入学考试，基本上就能入学了。另者，在英国两种学士学位中，王获得的荣誉学士学位的级别是高于普通学士学位的。

而英国的硕士学位可分为授课式硕士学位和研究式的硕士学位。授课形式的硕士学位课程一般为一年，学生必须上一定学时的课程，每学期写出规定数字的论文，年终递交最后的毕业论文。研究式硕士学位，通常需要两年的时间，主要在导师指导下从事论文写作工作。 那么，从时间上看，王圣淇获得应该是授课式硕士学位。…[详细]

论工作经验，也非同寻常

王圣淇于2009年3月任鞍山市千山区宁远镇副镇长，毕业半年就挂职副镇长，即便王是“金牌海龟”，如此“强势”挂职还是显得很不寻常。

而据人民网的简历显示，现任鞍山市长王阳曾于1996年6月至1999年3月在千山区担任区长。《南方日报》记者随后通过电话联系到宁远镇一位曾在政府部门工作过的市民，其证实，“王圣淇就是原来在此任区长的现任鞍山市长王阳的女儿”。

据悉，王阳从2008年2月起历任抚顺市委副书记，副市长、代理市长，以及市委副书记、市长，2010年8月起调任鞍山市副书记，副市长、代市长，今年1月当选鞍山市长。而王圣淇于2010年7月被任命为位于抚顺的辽宁石油化工大学国际教育学院副院长，距王阳调任鞍山仅一个月。

论背景，是市长女儿又何妨？

尽管网友质疑王圣淇的快速升迁是因她可能具备强大的官二代背景，但其父亲是辽宁某市市长的说法一直未得到官方证实。但即便当事人是市长之女与副镇长、副院长一职存在必然的逻辑关系，谁说官二代就不许当官了？

所谓“农之子恒为农商之子恒为商”，讲的是家庭教育的熏陶、行为习惯的教导、价值观的塑造以及在一定限度一定范围内利用自身社会资源扶持都有其合情合理之处。每个人设身处地想一想，换做是自己，就一定不这么做？

当然，前提是不能违法违规。话说回来，就算举贤不避亲，最终还是得以“能力”说话。

疑点一：升迁速度快得离奇

根据《辽宁石油化工大学岗位设置实施意见(文件稿)》可知，王圣淇作为副院长对应的是六级管理岗位，按文件规定“必须是本科及以上学历，一般应在七级管理岗位工作3年以上。”而就职七级管理岗位，还需要在八、九等级的岗位上分别有3年的工作经验。也就是说一般需要最少通过9年才能达到她这个级别。

王圣淇2008年毕业参加工作，到2010年被提拔当上了副院长，怪不得有网友发出了“升官速度像火箭一样”的感慨。

尽管该大学回应，任命是有意识加大年轻干部培养，此事还是显得离奇突兀，可笑的是，校方早先还否认其为某市长女儿的说法。…[详细]

疑点二：学生社团经历作为选拔副院长的主要依据还真没什么说服力

王圣淇在国外留学期间曾担任英国牛津大学中国学联外联部副部长，英国曼彻斯特大学中国学生会福利社社长，有一定的留学生管理工作经验。有过海外留学背景的人都非常清楚，这种学生会干部，只是学生自制团体的一种形式，档次和要求都非常普通，有积极性一般就可以报名参加。而真正的社会工作经验完全没有展现，更不用说中层职位的管理经验了。

也许校方应该强调一下王挂职副镇长一事，这样会更让人信服。但是一如其矢口否认王是市长之女，校方对此事也是讳莫如深不敢言及，为什么就不能理直气壮一点说出来呢，怕什么？

疑点三：政策依据，“海外高层次人才”之说太牵强

高校还搬出了中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》的通知，其中最为充足的理由是认为王圣淇是所谓的“海外高层次人才”，其目的就是以中央对海归的高度重视来解答网民的疑问。

而该文中虽然并没有直接具体解释何为“海外高层次人才”。中央认可的海外高层次人才是有具体指向的，那就是在海外已具有副教授及其以上的职务，并不是该校所想的一个“硕士”就可以当做海外高层次人才!

不可否认，该校可能求贤若渴，认为一个持有可疑研究生文凭的王圣淇是“海外高层次人才”也无可厚非，但是以此作为干部任免政策依据太牵强了。…[详细]

疑点四：程序真的合法合规？

情况说明还称“在王圣淇被提拔使用过程中，认真履行了民主测评、组织考核，校党委常委会讨论和票决、公示等组织程序。”

但是这里缺少了一个重要的程序，而且也是干部工作腐败中最为隐秘的问题、最可能导致腐败的问题，那就是初始提名权问题。按照该校提出的相关政策以及党的有关规定，这个提名权在今天要有一个“公开推荐”的程序。…[详细]

这是个“拼爹”的时代

80后走上政坛，干部年轻化，无疑为政坛注入了新鲜的血液，这本应该是一则正面消息。但在我们这里，年轻干部“破格提拔”或“出格提拔”，一经媒体披露，旋即便引发公众强烈质疑，此类事件反而成了官方所谓的“负面信息”。综观公众的质疑点，不外乎围绕“关系”这一核心进行“习惯性猜想”：亲属亲戚关系、高层利益交换关系、性关系、金钱关系等等。

与公众对干部背景进行“习惯性猜想”相对应的，是官方千篇一律的“回应”：要么是程序合规、操作公正透明，要么是所提拔的干部能力突出、政治素质过硬。而作为当事人则更多地是躲在幕后沉默不语作壁上观，出来解释的时候也是欲说还休，越解释看着越像掩饰。很显然，这类提拔风波不断被曝光的结果，便是固化了人们的这种背景“习惯性想象”。…[详细]

赢者通吃

中国已经走过了改革开放之初、八九十年代时候处处充满机会的时代，阶层逐渐板结，形成众多政商联盟利益集团，赢者通吃，中下层人民向上流动无望，“仇官”、“仇富”心态空前严重。

而公众之所以质疑一些“低龄”干部升迁，并非是和那些年轻干部过意不去，更多地是对社会不公的焦虑和无奈，以及对权力固化和权力分配神秘化的不满。要让公众不乱质疑，就应让相关信息公开，并增加干部选拔任用的透明度和公开性，以实力和事实回应疑问………[详细]