2：关爱员工的谎言？——关爱中心“引蛇出洞”与遣返员工“杜绝自杀隐患”？

调研报告称：跳楼事件后，富士康火速成立了员工关爱中心，并且开通员工关爱热线，但我们在调查中发现，这个关爱中心不但不能真正满足工人的需求，反而把工人的求助或投诉信息直接返回到基层管理部门，这实际上侵犯了工人的隐私并给工人带来巨大压力。

关爱中心设置了“24小时通报”机制，针对员工心理异常状况，设立有奖通报热线，然而这一“关爱”举措事实上成为富士康排查“问题”工人的工具。具体来说，一旦某个工人被“举报”，举报信息很快会到达基层管理部门，由基层管理人员层层评定，转交关爱中心跟进处理。该工人只要比平常略显沉默，或是情绪化一些，就可能被“心理咨询师”怀疑有心理问题，24小时之内就会被 迫自动离职回家。就此而言，所谓“关爱中心”并非真正着眼于工人的身心健康，而是富士康不顾工人权益的“杜绝一切自杀隐患”，从而逃避责任的“有效工具”。…[详细]

2：滥用学生工，违反《实习见习条例》？

调查发现，在富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率高达50%。如深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里2600人中有700~1000人为暑期学生工；根据昆山厂区外中介所述，暑假期间进厂打工的学生实习工为10000人，而整个厂区的员工数为60000人。廊坊工业区有30000多名员工，其中5000名以上为学生工。

对于年少的实习生与未成年工人，富士康也像普通工人一样对待，每月加班超过80小时，并且实行日夜班轮换制度，每三周或每月换一次班。《广东省高等学校学生实习见习条例》第二十二条规定：“学生周实习时间不得超过四十小时”，富士康这种强迫学生进行高强度加班的行为，严重违反了条例规定。…[详细]

3：漠视职业安全隐患，违反《职业病防治法》？

《劳动合同法》第五十四条规定“对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”。《职业病防治法》第三十二条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。”

调研组据一名在富士康工作长达16年的工人反映，他从事电镀工作，长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质，但在他工作期间，并未依规定进行定期职业健康检查，仅做过两次职业预防普检，且未做血液重金属项目检测。富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为，严重违反了法律规定。…[详细]

4：瞒报工伤、“私了”工伤事故，违反《工伤保险条例》？

调查称：在工伤处理方面，生产车间里的三级管理人员联合隐瞒工伤情况，并且强迫与工伤工人“私了”，导致工人赔偿不足，无法得到工伤保险条例的保护。在医院探访中，多名工伤工人反映管理人员不允许他们进行工伤鉴定，他们需要垫付医药费，有的甚至因为无力垫付而导致伤情恶化，更不要说获得法定的工伤赔偿。…[详细]

2：异化为“机器”的工人，囚在富士康帝国——不变？

报告指出：在富士康“军事化”、“非人性化”、“铁血管理”工厂制度中，工人处在严格的控制和极大的精神压力之下，工人在工作中被异化为机器，这种情况没有得到改变。

另外一方面，调研组调查，工人在工厂宿舍之内毫无生活空间，且社会关系极其狭隘，而厂外生活又备受欺压，在这种受到多重挤压的生活空间内，工人碎片化、原子化生存的状态没有改变，在工作、生活上都处于“人性”被压抑的状态，无法逃遁。调查组称，工人是被囚禁在富士康帝国…[详细]

3：“血汗帝国”的魅力——不变！

调查组的报告指出了，依然不变的是泰罗制“血汗”高效与被异化为机器的工人，但是，与此相对应的却是富士康对不少地方政府具有的吸引力，前不久，我们做过一个关于富士康内迁的专题《欢迎富士康前来安家》，就曾指出，富士康内迁已是必然，而且成了地方政府争抢的香饽饽，各地开出的条件一个比一个优惠，“血汗帝国”魅力超凡。…[详细]

调研组的三封公开信

9日上午，调研组“两岸三地”20所高校百余名师生在京聚会，并联名发出三封公开信，《致富士康科技集团总裁郭台铭先生的一封信》和《致全国总工会王兆国主席的一封信》，并宣读了《致温家宝总理、张德江副总理的公开信》。…[详细]

三封信，所指向的分别是资本、工会、政府，这不正是这个时代的隐喻：我们如何寻求工人的价值和尊严？不外乎就是这三个方面：企业家的社会责任、能代表工人的工会对资本的制衡、政府的监管。媒体、学界或可形成舆论合力，但真要解决这些问题，还得从这三方面着手。

当然，调研组的调查报告不一定就是真相，但是，既然富士康自我公关的形象，与调研报告的说法如此撕裂，那总有一个是在说谎，那么，真相何在？我们不妨拭目以待郭台铭、工会、政府方面有更深入细致的联合调查，将富士康帝国的真相展现在公众面前。