“中国奇迹”长期以低工资、高税负和透支环境为代价,这样的增长模式是不可持续的。2007年,政府各项收入高达101461亿元(预算内收入51000亿元,社会保障收入,8000亿元左右;地方政府的卖地收入12000亿元;政府各部门和行政事业性单位的收费罚款,16761亿元;国有企业利润1.62万亿元),此外还有高垄断(国有垄断企业的产值已经占到GDP的75%以上,并且不断向竞争性领域攻城掠地与民争利)政策,使中国经济内需乏力、腐败盛行,外贸依存度越来越大(如今已高达70%)。中国人口占世界总人口1/4,但消费总量却只占世界的4%。在世界银行的统计中,中国排在倒数第4位。若无根本改观,则不仅经济发展不可持续,社会稳定也成问题。劳动力价格和社会保障水平提高、减少税收等“国民收入倍增计划”将是今后中国面临的重要课题——童大焕

涨工资,呼声已久……

  劳动力价格上升将给企业和地方经济发展带来深刻的变化,顺应这种变化并因势利导,是福,回避这种变化或在变化面前反应迟钝,则是祸。劳动力价格随着经济发展上升,这是客观规律…[详细]

来自代表的声音:涨工资

  领衔代表:顾秀秀——据统计和调查,浙江企业职工2006年平均工资为2.207万元,而生产一线普通职工的工资为1.42万元,大大低于全省职工平均工资。同时,职工工资与企业效益没有保持同步增长…[详细]

刘小钢:工资增长由企业和员工共决

  刘小钢在议案中指出,从2003年~2007年广州市生产总值和职工年平均工资增长情况看,后者比前者增长缓慢。建立企业职工工资正常增长机制,党和政府以及社会大多数人已形成共识。这一机制的建立,有利于保障低收入劳动者获得合理劳动报酬的基本权益;推动经济发展以及和谐社会的建设…[详细]

中国劳动力价格吹响上涨的号角

  “2000元月薪招不来送水工”、“过一个年,外来工起薪大涨13%”——春节后广州劳动力市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹,廉价劳动力一去不复返了。《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议、“民工荒”持续存在,更引发了“劳动力价格飙升”、“劳动力成本增加影响中国竞争力”的议论…[详细]

送水工月薪2000元,小保姆1500元,搬运工1000元

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  送水工月薪2000元,小保姆1500元,搬运工1000元……这不是所谓的“脑体下垂”,部分简单劳动力价格近两三年快速上涨也可以理解为一种“补涨”,因为很长一段时间,农民工工资增长过于缓慢,“早该涨了”…[详细]

麦当劳都涨工资了,你还好意思不涨吗?

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  麦当劳进入内地市场17年来首次大规模、大比例提高员工工资!这在目前这个“物价横飞”的时刻,无疑是相当具有震撼性的一件事情!市场再次出手调节了劳动力价值与市场之间的关系,毕竟,我们的基础劳动力“廉价”得太久了!怎样?涨工资,你是不是也在期盼了…[详细]

我们的基础劳动力“廉价”得太久了!

  “技工荒”已不是什么新鲜事,现在,包括简单劳动力在内的外来工价格也开始快速上涨。近两三年部分简单劳动力价格快速上涨,可以理解为一种“补涨”,因为很长一段时间,农民工工资增长过于缓慢,“早该涨了”…[详细]

我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变

  我国人口红利可能耗竭,劳动力2009年将普遍短缺。中国社科院昨天发布报告认为,我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多,我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变,这个转变的拐点将在十一五期间出现,确切的时间可能是在2009年…[详细]

廉价劳动力一去不复返

  必须正确看待劳动力价格上涨问题。一是部分简单劳动力价格近两三年快速上涨是种“补涨”,因为很长一段时间,农民工工资增长过于缓慢,早该涨了。二是这种上涨只是局部的,总体来说,劳动力供大于求的格局没有改变…[详细]

劳动力成本上升将迫使产业转型?

  “是机遇,也是挑战。”深圳市副市长张思平谈到企业升级时说,“如果处理得好,将能够促进产业结构调整和优化升级;如果处理不好,就有可能像香港那样空心化,削弱城市的竞争能力”…[详细]

辉煌的“世界工厂”的场景或将成为历史

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   迁出去,引进来,由传统劳动密集型产业向现代产业体系升级,是现实,也将是历史的必然。脱胎换骨是一个痛苦的过程,企业、外来工大搬移后,我们将迎来怎样的未来?在时下高压、躁动、犹疑、对峙交织的阵痛中,我们正站在裂变的十字路口…[详细]

劳动力价格变动情况究竟如何?从统计数据看,2002年—2006年我国在岗职工平均工资从12422元增加到21001元,扣除价格上涨因素,年均递增12%,超过GDP增速。劳动保障部劳动工资司司长邱小平说:“伴随着GDP快速增长,工资相应增长是正常的。总体上,近几年劳动者工资性收入一直在增加”…[详细]

曾经的交锋:涨工资,工人会失业?

·正方:不能鼓吹涨工资

“我们确实要关心低收入者,但是也要考虑到企业的承受能力,如果工资提得太高,投资者把产业都转移到工资更低的越南去了,这样的话,我们打工者连工作的机会都没有了”…[详细]

·反方:无视低工资的弊端,是典型的因小失大

以我国目前的情况,高福利还不现实,留住企业确实有必要性,但是如果无视低工资带来的种种弊端,则是典型的因小失大,遗毒无穷…[详细]

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思想沙龙:《劳动合同法》下的劳资关系

王一江

王一江:劳动者的长远和根本利益,比如高工资、高福利,只有通过经济的健康发展,和由此所形成的对劳动力的旺盛需求,才能实现…[详细]

常凯

常凯:权利上的两极分化,是一切社会问题的症结,也是市场经济难于成功的根本原因。财富上的两极分化其实只是表象,背后是权利上的两极分化…[详细]

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