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刘采：在疫情之中阜阳的媒体怎么了
还有多少楼市的腐败交易没有揭露
 思想博客
走出“敌人遍天下”的困境
想获得政府信息没那么容易
　　 今年1月1日开始实施的《劳动合同法》，引发各界人士激烈争论。《劳动合同法》究竟是矫枉过正，以至束缚了企业的发展，还是对中国长期以来重资轻劳格局的及时矫正？《劳动合同法》是“压倒企业的最后一根稻草”吗？1月27日，腾讯网特别邀请几位专家对《劳动合同法》展开讨论，对企业，对员工，对于中国经济，《劳动合同法》究竟有什么影响？……[详细] [评论]
嘉宾：郭军
《劳动合同法》立法组成员
嘉宾：王一江
清华大学教授，劳动经济学家
嘉宾：常凯
《劳动合同法》草案课题组组长
嘉宾：左祥琦
著名劳动法专家
嘉宾：五岳散人
著名专栏作者
左祥琦：无固定期限合同就是终身制
　　
　　很多专家说不要把这个无固定期限合同视为终身合同，但是我们现在拿第39、40、41条款去衡量每一个员工，90%的员工都是解雇不了的。大部分人如果不想走，那就是终身制。” “例如，我们的《劳动合同法》条款里面说，劳动者连续签订两次固定期限合同我们的《劳动合同法》条款里面说，劳动者连续…[详细] [评论]
王一江：限制企业解雇人的权利，后患无穷
　　
　　为什么政府最不应该限制企业解雇人的权利？如果一个企业不能比较自由的解雇员工，后果就不是简单的提高劳动成本的问题，而是一个员工基本上可以不需要认真工作，就可以在企业很自由的呆下去。那么，这个企业的整个劳动氛围都会改变，企业管理员工的难度会大幅度上升…[详细] [评论]

郭军：《劳动合同法》之下，用工方式仍然很自由
《劳动合同法》给了企业绝对的自由，这种自由之大超过了世界发达国家的任何一个国家。例如，如果企业某个岗位只需要两个小时一天的工作量，企业就可以非全日制用工，成本很低，而且不用给经济补偿金。《劳动合同法》不是要跟企业过不去。企业就可以非全日制用工，成本很低，而且不用给经济补偿金。…[详细] [评论]
  发 言 实 录  
张东生： 我们今天的主题是《劳动合同法》下的劳资关系与经济发展。这是大家都非常感兴趣的话题。《劳动合同法》从今年1月1号开始正式实施，已经引起了企业、打工者、还有广大专家的广泛关注，很多企业都在思考怎么应对这部法律。有一些企业已经开始有“动作”，这段时间案例很多，新闻报道也很多，华为辞工……[详细]
  发 言 实 录  
常凯：从刚才的讨论我感觉，我和王老师很容易沟通，但是刚才有一点我没有展开。你绝不会说不允许政府的干预，你也提到了两点……[详细]
常凯：认真分析，企业成本并没有增加
　　“如果对照着《劳动合同法》的具体条文，认真研究，就会发现它对企业的介入非常有限。比如用工制度，比如说成本提高，提高什么了？哪儿提高了？没有这种技术性的分析，笼统的说它提高了企业成本是不行的。如果逐条的讨论一下《劳动合同法》，恐怕不像有些人误解的那样。有很多来找我的企业，我讲完《劳动合同法》以后，他们基本上都能接受。… [评论]
郭军：增加的是违法企业的违法成本
　　郭军强调，在现阶段劳资关系的基础上，不客气的讲，《劳动合同法》一分钱成本都没有直接增加，因为这不是一个劳动基准法，没有必须涨工资的规定。它解决的是怎么签订和怎么去按照签订好的合同去履行的问题。如果企业刻意短期化，一定会增加成本，《劳动合同法》增加的就是违法企业的违法成本。…[详细] [评论]
王一江：劳动立法过严，可能损害经济活力
　　 拿印度举例，印度劳动立法最大的特点就是对雇主解雇员工限制非常严格，三百人以上的企业要解雇员工，必须得到政府的批准。王一江说，有次我们去印度正是旅游旺季，酒店房间严重供不应求。同时，这个酒店认识到这是一个有利可图的市场…[详细] [评论]
常凯：20年来，中国经济发展以低劳动成本为代价
不幸，权利上的两极分化，正就是中国一切社会问题的症结，也是市场经济难于成功的根本原因。当下中国财富上的两极分化其实只是表象，隐藏在这个表象背后的，是权利上的两极分化。在全世界范围，只有中国的市场经济从来不叫做…[详细] [评论]
常凯：劳动立法严，就阻碍经济发展了？
　　印度经济发展的速度问题一定是劳动立法严造成的吗？不完全是这些，印度的文化、宗教、管理和国民组织都是其中的原因。但即使是这样，现在印度也是中国最大的竞争对手。我们是不是应该多方面看待这个问题，不能因为劳动立法严，就阻碍经济发展了。我们不能学习美国的劳动立法，是因为美国的劳资关系类型和中国不一样。…[详细] [评论]
  专 题 阅 读  
新年的元月，入冬的珠三角正在经历一场前所未有的转移之痛：上千家鞋厂倒闭，万余港企面临关闭潮，更多数量庞大的中小企业计划迁离这里。在中国经济版图上曾独领风骚多年的珠三角，昔日热闹、辉煌的“世界工厂”的场景或将成为历史，珠三角正站在裂变的十字路口。[详细]
  qq 小 调 查  
 
看了本期沙龙你是否有收获？
有，很多不明白的地方都清楚了
一般，明白了一些东西
没有讨论我所关注的
讨论的还不够深入
 

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本期责编：张谦
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王一江：《劳动合同法》借鉴德国是错误，应借鉴美国
　　这次的《劳动合同法》，在思想背景上是把德国和日本的企业作为典范。但是，德国和日本的劳资关系属于问题比较多的，对经济发展起到严重的阻碍作用的劳动立法。这一类国家的劳动立法是不足学，不可学，不应该学的。我们应该看更多国家的经验，仔细分析斟酌各个国家…[详细] [评论]
常凯：中美劳资关系背景不同
这个富人的顶端，划到多宽不论，但既顶又端，我以为最多到10%。如果把那些是相对于贫困农民、城市底层居民的，包含了大多数目前已经有了中产阶级雏形的城市高级白领、食利阶层、合法经营的中小型企业主，以及一些自由职业者…[详细] [评论]
主持人：腾讯评论主编张东生
北京科技大学教授候登华
北京商报记者提问
中国新闻周刊记者提问
网友提问

　　关于《劳动合同法》的争论孰是孰非？也许只有等《劳动合同法》实施效果显现时，才能盖棺定论。……[评论]
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