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岁末年初网上流行“晒工资” |
[我来说两句] |
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| 再过十多天，企业就会陆续发放年终奖，而“晒”工资则成了最近的大热门。一些网站和论坛上，“晒工资”的帖子比比皆是，点击量和人气都极为可观…… |
| 网上曝光各行各业“工资单” |
| 一般“晒工资”者，并未扫描自己的工资单然后以图片上传。但基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、各种补贴和津贴、绩效奖金……项目完备，数字清楚，可信度不低。对各种“工资条”做一下整理，仅供参考，欢迎对号入座。>>>
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| 网上曝光工资有四大心理动机 |
时下流行的“晒工资”，实际上是人们对于“信息开放”的一种心理需求表现，从某种意义上说，也是人们在改革开放后逐渐对工资“守口如瓶”导致的“心理压抑”的一次解放运动。>>>
1“炫富”：收入丰厚的中产阶级，想获得被认同的“优越感”和“成就感”。
2“宣泄”：职场失意者，借自己微薄且不公道的工资表达不满。
3“攀比”：占中国社会60%的大多数人，想显得“出类拔萃”。
4“交流”：对自己工资怀疑的人，希望借助信息交流，达到知己知彼的目的。 |
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你对自己的工资满意吗 |
[我来说两句] |
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| 对于工资，目前人们似乎有着诸多困惑：现有的工资水平是否与改革开放、GDP增长以及经济全球化等大背景相适应？现行的工资结构是否体现了市场经济的利益分配特征？是否需要重新定价中国的劳动力价值、改革现有工资制度？ |
| 低工资的国度：我们都是“廉价劳动力” |
改革20多年里，什么因素对中国经济腾飞贡献最大？是廉价劳动力，是制度变革，还是技术进步？答案可能见仁见智，但中国的劳动力廉价，几乎成了一种共识。
1978年到2004年，中国经济高速增长了将近30年，工资却只有美国的4%，日本的5%。
劳动者报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配越均等、公平。>>>
2000年四国劳动者工资总额占GDP的比重：
美国：58.31% 德国：53.84%
英国：55.27% 中国：12-16% |
| 工资差异：为何他们拿得比我多 |
在我国，劳动者所获得的工资等报酬，会因行业、地区、分工等等不同而产生差异。但是当这种差异严重违背社会公平原则时，就会激化社会矛盾。例如，某些垄断行业的一般岗位，其收入水平与其贡献相背离；同样是国家公务员，在承担的职责大体相同的情况下，工资水平却存在大的差异；企业里管理者的年收入都在普通职工的20倍以上，再加上企业职工超时超劳，加班加点不计酬。>>>
相关：[中国界定高收入行业及个人]
[不同行业挣12万要花多少时间]
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| “工资是眉毛，物价像胡须” |
如今能源在涨价，医药费在涨，学费在涨，门票在涨，房价在涨，唯独工资不怎么涨。网友的一个比喻很妙：工资是眉毛，物价象胡子。>>>
如何避免物价在跑，工资在爬的局面呢？国外的经验值得借鉴。国外企业给员工涨工资是有一个规则和机制存在的，每年签订合同的时候劳资要谈判，如果物价涨了，工资也要跟着涨。但这种工资和物价联动的机制在中国是没有的。中国的劳动力也没有对工资讨价还价的条件。>>> |
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工资制度到了非改不可的地步 |
[我来说两句] |
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| 一位学者指出，在我国20多年的经济高速发展过程中，本应由全社会合理分摊的改革成本，过多地由所谓“弱势群体”承载；本应由全社会合理分享的经济成果，过多地被所谓“精英团体”瓜分。现在到了下决心调整这种状况的时候了。 |
| GDP增长了，钱都哪儿去了 |
很多人并不知道，除了业绩上升、职位提升之外，还有什么涨工资的理由。其实，中国经济增长本应带来工资总额增长的。但事实上，近二十多年来我国工资总额占GDP的比重一直在下降：1980年、1990年和2000年分别为17％、16％和12％。
那么，经济增长所创造的那些钱都去了哪里呢？国家信息中心经济预测部主任范剑平认为，经济增长的好处过多地分配给了政府和企业，尤其是垄断企业。>>>
相关：公务员涨工资能带动全民收入的增长吗 |
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政府 |
33.9% |
17.5% |
23.1% |
企业 |
11.1% |
13.9% |
15.1% |
居民 |
55% |
68.6% |
61.8% |
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1978年 |
1998年 |
2003年 |
| 工资立法：让所有人都享受到经济增长的成果 |
| 2006年上海全市生产总值比上年增长了12%，老百姓的“钱袋”有没有跟着鼓起来呢？今年上海“两会”上，代表、委员们纷纷建言，形成职工工资正常增长机制，立法机关应尽快制定工资法，加大规范企业工资支付行为的力度，在加班工资基数、计件工资定额等方面作出明确规定，并建立企业工资支付信用、工资支付报告等一系列制度。>>> |
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