-
-
政府是依法管理，企业是依法经营，都是以法律为基础，没有谁领导谁的问题，是构建在法律基础上的两大活动主体，这一条很重要。现在政府对企业的干预还是太多，导致政府官员自己也很累，连休息日都没有，但该干的事没有干，而且严重影响了企业的发展……[详细] [评论]
- 不宜夸大新法对企业的倒逼意义
- 新《劳动合同法》固然维护了弱势劳工的合法权益，但更是旨在实现双方力量与利益的平衡、构建“和谐稳定的劳动关系”，即合作的、长期的，而不是对抗的、短期的劳动关系。新法要“劳资和谐”就不能“权责倾斜”，而是献计于劳资关系的天平而已……[详细] [评论]
-
白领不要盲目相信拿到了无固定期限劳动合同就是拿到了“铁饭碗”，这个“饭碗”也是有条件的。当员工“严重违反企业规章制度”和“与企业签订的服务期未到的情况下终止劳动关系”两种情况下时，企业无须支付经济补偿金……[详细] [评论]
-
-
我们现在遇到的问题是，在新《劳动合同法》从出台到实施，这段过渡时间，不得不面临“阵痛”，过渡性条款的设计并没能完全解决目前所发生的劳资状况，是需要法律在“施行细则”或司法解释中进行补充明确，还是制定出一系列临时政策，一切只能期待……[详细] [评论]
|
|
|
|
中法劳动法逆向而行
|
| 高福利高保障增加了法国企业的负担，雇用成本居高不下，而根据法国先前的劳工制度，企业在解雇职员时需要有一份具有法律效力的辞退证明，并且要说明动机，否则就会面临被职员告上法庭的可能，所以企业更不敢轻易招人，尤其缺乏经验的年轻人。
鉴于此，法国政府提出旨在平衡企业与雇员权利和义务的合同法，为企业松绑，让它们大胆地雇用青年人，为青年人创造就业机会…[详细] [评论]
在日本,他们的劳动用工法律环境同样十分严格,可是日本企业的劳资关系却非常和谐…[详细] [评论] |
|
