最低工资与平均工资
　统计显示，目前在京沪穗等内地大城市中，最低工资标准普遍仅为当地月平均工资的25%-40%，明显低于国际通行标准：40%－60%。

中外“平均工资”对比：
　　印度制造业工人平均工资是中国制造业工人平均工资的1.5倍，津巴布韦是我们的2.2倍，韩国是我们的12倍，日本是29倍，美国是47倍。

分配率：劳动者的工资总额占GDP的比重。劳动者报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配越均等、公平。
　市场经济成熟国家，分配率普遍都在54%－65%之间，2000年，美国分配率为58.31%，德国为53.84%，英国为55.27% 。而我国职工工资总额占GDP比重占GDP比重一直偏低，全国平均在12-16%之间，加上工资额30%的福利，则在15-20%之间。

中国一些地区最低工资标准：
深圳：关内810元/月；关外700元/月；
北京：不包括三险一金640元/月；
沈阳、哈尔滨：590元/月；
上海：不包括三险一金690元/月

国外的最低工资标准：
法国：每小时8.27欧元，每月1254.28欧元；
英国：每小时5.05英镑；
美国：每小时5.15美元

　联合国秘书长安南1999年发起《全球契约》，要求企业支持《联合国宪章》和其他有关公约和条约的核心价值，表现出负责的企业公民精神。
　《全球契约》九项原则中，有四项与劳工有关：
1.商业组织应支持结社自由，有效地承认集体谈判的权利。
2.消除任何形式的强迫劳动。
3.有效地废除童工。
4.消除就业和职业方面的歧视。
　《全球契约》虽不具法律约束力，但反映的是国际社会长期以来形成的共同准则。

　只有当“劳动力成本优势”论在中国消失的时候，我们的社会才真有了进步。　
　　——梁福之

　如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，而且是有风险的，因为它注定会威胁到社会的稳定。
　　——亚当·斯密《道德情操论》

　一曰压低职工工资，二曰加大劳动强度，三曰延长工作时间，四曰规避社会保险，五曰减少环境投入，六曰逃避培训责任。
　　——“蚕食”劳动者权利的六种手段