事实上只有少部分人“干两天就休一天”
“干两天就休一天”是由双休+法定节假日的假日总量换算而来
“干两天休一天”，真有这等好事？
近日，清华大学教授蔡继明在《焦点访谈》上谈及新鲜出炉的“2014年的法定节假日调休安排”时，表示我国“全年假日125天合2天休1天”，这个假日数量已经相当于中等水平。蔡在节目中详细介绍了计算的方法：“我们现在要算起假日总量来说，我们一年365天，现在我们法定节假日11天，带薪休假平均10天，再加上104天的双休日，加在一起是125天，就是一年已经有三分之一的时间是休假了。等于是干两天就休一天。”原来所谓的“干两天休一天”是基于周末双休+法定节假日的假日总量换算而来。
事实上仅占22.6%的民众拥有双休，42.5%的享受法定假日
按照蔡教授的计算，国人确实常年“干两天就休一天”，可是国人享受着如此福利待遇，却为什么经常抱怨工作时间长，还要嚷着增加假期，难道国人“身在福中不知福”？
国人并不是身在福中不知福，事实上，许多人根本没有尝过法定假期的甜头。2011年路透社一项调查表明，只有65%的中国人休完了当年各项规定假期。今年2月《人民日报》一项调查显示，在全年52个周末104天假期中，全部能休的网友人数仅占22.6%，还不到1/4，能休52天以上不到104天的占到近40%，能休52天以下占到21.2%，尚有16.7%的人周末基本无休。至于11天法定假日，调查显示，能全休的网友占到42.5%，能休5到10天有35.3%，15.4%的网友表示休不到5天，6.8%的网友11天都不能休。…[详细]
即便所有人都享有“干两天就休一天”，中国假期数仍偏低
除去大多数国家都有的双休日，中国人的法定假期水平很低
蔡继明的潜意思是，目前“合2天休1天”已经不错了，属于中等水平，符合我国经济水平。
以10年工龄为标准，中国人的法定带薪年假为10天，而南非、巴基斯坦等发展程度还不如中国的国家，年假却有14天然而，全球四大HR咨询公司之一的美世(Mercer)公司曾对全球62个国家雇员的假期进行了调查和统计，我国法定带薪年假和公共假期都处于末端，譬如以10年工龄为标准，中国人的法定带薪年假为10天，而南非、巴基斯坦等同属发展中国家或者发展程度还不如中国的国家，年假却有14天。所有62个国家中，只有泰国、菲律宾的带薪年假比中国少；中国的法定公休日为11天，比大多数国家也要略低。
更不容忽视的是国人经常加班，过度劳动很普遍
按照劳动法，中国实行8小时工作制，每周工作五天，即每周工作40个小时，可是中国人的平均每周工作时长远不止40小时。根据中国劳动统计年鉴，2011年全国城镇就业人员周平均工作时间为46.2小时。据经合组织（OECD）2008年的研究，发达国家真实的每周工作时长，基本上只有30至35个小时。德国、荷兰、挪威等国家甚至低到了每周27小时。以工作勤奋著称的日本人如今也只有34小时。而以每天工作时间为计算，中国也排在前列。
如此工作强度，许多中国员工成为“过劳者”。近几年来，每隔一段时间就会有“过劳死”见诸报端，“过劳死”似乎已成中国职场常态。
因此，目前仍需再增加假期
劳动时长的增加对整体经济的贡献有限
谈到为假日扩容时，不少人担心假日多了就不利于经济发展，甚至造成经济衰退。其实，这种论调与事实不符。
众所周知，劳动力与经济增长密切相关。劳动力由两个维度构成，一是总的劳动工作时长，第二是劳动者的生产效率，在这两个因素中，生产效率对于劳动力的影响更为显著，更有效地促进经济发展。瑞典就是典型例子，瑞典人均GDP高居世界前列，但瑞典人相当“懒”，很多企业是上午九点半才上班，下午四点多就下班，瑞典法律甚至还规定，不允许加班。除了双休日和公共节假日以外，每年还能够享受25个工作日的带薪年假。瑞典人生活富裕，原因不是工作时间长，而是科技创造能力，在世界产权组织（WIPO）的2012年全球创新指数上，瑞典高居第二。
目前相关研究表明，工作总时长和经济发展的联系相当微弱。《外交政策》一篇文章写道，1974年，受煤矿工人罢工的威胁，英国被迫实行每周3天工作制。尽管工作小时数显著减少，那两个月的工业产量却仅下降了6%。2000年，时任法国总理若斯潘废除了一直推行多年的39小时工作制，意图减少雇员的工作时间，增加就业。出乎意料，2001年间的法国人均国内生产总值不降反升。然而，在2008年，时任总统萨科齐放宽了35小时工作制，法国的人均国内生产总值从2007年的30466美元下跌至2009年至29169美元。
当然，相信不少人会建议，既然发达国家的技术先进，那么作为后发国家就应该增加劳动时长来弥补生产效率的短板。事实上，工作时长的延长有一个天花板的，不是你想增加就能够促进经济发展。20世纪初，福特公司研究发现最佳时长为一周40小时（这就是一周五天工作制的来历），另加20小时仅产生了小幅正增产，并且在持续3到4周后转为负增长。此外，过度劳动导致的效率下降和工作失误不仅会造成直接经济损失，还会有损人们健康，进而造成间接的经济损失。
具体到中国而言，以增加劳动时长来促进经济并不值得提倡
长期以来，在人们观念中，30年来中国经济增长奇迹很大程度上归功于人口红利，以及低人权状态（包括长时期的工作）等比较优势。正是这种观念存在，体制内外不少人担心倘若增加假期让国人“享乐”，极有可能丧失“低人权”优势，从而造成GDP衰退。
但事实上，首先有的研究就认为我们高估了劳动力对中国经济的促进作用。中国人民大学重阳金融研究院高级研究员罗思义研究发现，中国经济增长64%来自于投资，30%来自于生产率，仅6%来自于劳动力，劳动力对经济增长仅发挥了很小的作用。换言之，在目前我国劳动力对经济增长影响微乎其微的前提下，增加假期，即便减少了社会总的劳动力，对经济发展影响不会很大。
即便上述研究不可全信，承认劳动时长对中国经济的贡献，那么依靠劳动时长来促进经济也不值得提倡。不久前一项调查显示“中国人最不敬业”，细究这项调查，其实是说中国人虽然累死累活的工作，但对工作的投入感很低，不能把工作当成自己愿意奉献的事业。如此，中国人的劳动效率自然不容客观。所以提高劳动效率才是当务之急，如果劳动时长减少可以换来劳动效率的提升，那么此消彼长，中国的整体经济或会更好。早就有学者以荷兰的例子来说明这个问题：荷兰人很懒，这却促使他们发明风车，提高了劳动效率。
从目前我国经济增长情况来看，增加2-6天的假期是完全可以接受的
上述分析是基于一定的约束条件的。极端地推论，相信打工族都想全年带薪休假，显然这不现实的，全部人都去玩，没有人生产，那社会就停滞了。那么，究竟增加多少假期合适呢？
中国社科院旅游研究中心副主任刘德谦在接受媒体采访时主张，从目前中国经济增长情况来看，增加2-6天的假期是完全可以接受的，他解释道，“以增加两天假期为例，每年减少劳动日的0.8%，自然也会导致劳动成本（或称人工成本）的增加。以人工成本占企业总成本的9%来计算，则企业由此增加的工薪福利和培训等的人工成本，大约为总成本的0.07%-0.08%。如果考虑到产业和区域的不同，这次估算时可暂将其比例提高，姑且将人工成本占企业总成本的平均数提到20%-25%。即使如此，由增加两天假日导致的总成本增加，也大约仅为0.16%-0.2%。而且这种算法并未计入 ‘工作效率提升’、‘工作程序简化’等弥补办法。”
