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设立“子女养老社保”缺少可行性
http://view.QQ.com  2009年03月04日02:46   千龙新闻网  王玉初  我要评论(0)

赵超代表提案建议就业子女每月拿出工资的3%,存入父母的养老保险金账户,可在其退休时随时取用。如果这一制度能够实施,全国每年可筹集到的资金将超过2000亿元。(3月3日新华网)

千百年来,我们一直遵照着“养儿防老,积谷防饥”的传统。而且,我国的法律明文规定子女有赡养父母的义务。这让“子女养老社会保险金”有了观念上的基础和法律依据。但是,却不能忽略几个现实问题。

首当其冲是,农民种地算就业吗?他们又如何来支持“子女养老社会保险金”呢?客观地讲,我国城乡二元化结构的现实在仍十分明显,若不解决农民的养老保险问题,严格地说就不能称之为社会养老保险,只能称之为城市养老保险。

其次是,就业子女拿出工资的3%,比例不算大,何况,作子女的为父母尽尽孝心,也是理所当然的事。不过,摆在许多年轻人面前的现实是,他们在就业初期的收入并不高,而且,他们还需要进一步接受职场再教育,另外,在年轻的时候,他们还需要交朋友、谈恋受、结婚、买房子。这些,哪一样不需要花钱呢?刚入职场的年轻人,自顾尚不及,为父母养老作打算,少了现实的可能。反到是,现实中,有不少子女背其道而行之,成了“啃老族”。他们不说为父母养老分担压力,还要依赖老人的退休工资养活自己呢。

另外,赵超代表建议,“就业子女每月拿出工资的3%,存入父母的养老保险金账户,可在其退休时随时取用。”以我看,那只不过是一种变相的存款行为罢了,其用意仅在筹集资金。想想看,老百姓自己可以做的事,且没有可预期的额外收益,恐怕难以获得老百姓的支持。

曾经,有的公司发“亲情工资”就赢得过一片赞誉。要是在某些行业或个别企业中,员工的福利待遇优越,且员工手头又不太缺钱,建立一个“子女养老社会保险金”作为一种企业文化来经营,是能起到帮员工节约、积少成多孝敬老人的作用,那也未尝不可。只是,作为一项养老保险制度来实施,则缺乏可行性。

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