新华社杭州３月１日电（记者张乐 季明）面对构建社会主义和谐社会的历史重任，全国近５００万户民营企业应当在其中承担怎样的角色。对此，浙江省政协副主席、省工商联会长徐冠巨委员专门在全国两会召开之前进行了调研。
浙江乃至长三角地区是民营经济最为活跃的地区之一，作为来自这一地区的全国政协委员，徐冠巨说，构建和谐社会的国家宏观战略与民营企业发展的微观目标在逻辑上是互相吻合的。构建社会主义和谐社会，就要求包括广大民营企业在内的所有企业都要和谐创业、和谐发展，成为和谐社会的"助推器"。
在徐冠巨委员眼中，和谐创业是坚持以人为本、科技为先的创业，是创造力、融合力和竞争力相统一的创业，是经济、社会与环境相协调的创业；和谐发展就是要坚持诚信经营，依法办事，追求企业、员工与社会的共同发展。
一些数字和事实已经证明了民营企业在构建和谐社会方面的贡献：如今民营企业产值占国内生产总值的６５％左右，占经济增量的７０％至８０％，成为国内经济发展的强劲动力；民营企业吸纳了大量的社会富余劳动力，成为解决国内社会就业问题的主体，为社会稳定提供了重要保障，成为创造"和谐就业"的助推器。
另一方面，我国民营企业在市场经济发展过程中由小到大、由弱到强，发展日益规范。去年全国民营企业税收总额３４９５亿元，比２００５年增长２８．６％，高于全国增幅６．７个百分点。而民营经济不断争取政策、法律和制度公平待遇的过程，有力地推动了整个社会的更大公平，成为推动"和谐公平"的助推器。
经过２０多年的发展，我国民营企业一方面直接增加了民众财富；另一方面，广大民营企业积聚财富的同时也积聚了责任，积极反哺社会，以先富带后富，共同致富。最新民营企业抽样调查显示，约有８４％的企业家有过捐赠行为，民营企业又是创造"和谐致富"的助推器。
徐冠巨委员说，民营企业要发挥好"助推器"的作用，关键是自身不仅要发展，而且要和谐发展。他建议民营企业着力从以下三个方面培育自身和谐发展的能力。
一、 构建和谐的治理结构。从发展路径来看，大多数民营企业都将经历家庭作坊、家族型企业、地域型企业到现代企业的发展过程，企业的治理结构随之而变，民营企业的进一步发展必须构建和谐的治理结构才能获取持续和谐发展的基础。因此，构建和谐的治理结构是企业和谐发展的组织基础。
二、构建和谐的企业文化。文化是企业的灵魂。从个体角度看，企业员工的多样性要求地域文化之间、民族文化之间和谐整合；从组织角度看，组织间文化也要和谐整合；从企业自身发展的角度来看，企业需要创造和谐的文化。因此，构建和谐的企业文化是企业和谐发展的精神基础。
三、构建和谐的员工关系。和谐社会是以人为本的社会，和谐的企业必须是以人为本的企业。以人为本要尊重人的需要、重视人的发展，关注员工的工作生活质量，并善于营造环境激发人的潜能。企业要从发展的角度为员工的职业发展创造和谐的空间，从工作生活环境的角度改进提升员工的身心健康。只有员工得到发展，企业才能发展；只有员工得到尊重，企业才能得到尊重。因此，构建和谐的员工关系是企业和谐发展的人才基础。（完）
| 关于腾讯 | About Tencent | 服务条款 | 广告服务 | 腾讯招聘 | 腾讯公益 | 客服中心 | 网站导航 | |
| Copyright © 1998 - 2008 Tencent Inc. All Rights Reserved |  |
| 腾讯公司 版权所有 | |
