关于华为这个问题，我个人认为确实是一个非典型性的典型，华为我们不能说它笨，我相信华为一定有自己的考虑和一些利益在里面，之所以这么做，目前起码我所了解的情况，华为真的是没有违法，那么为什么这么讲？因为《劳动法》就规定了，双方协商就可以解除，不给钱劳动者要同意都行，都可以。所以华为跟七千人一个个谈，七千个员工都高高兴兴的愿意，没有协商解除的还有点后悔，我怎么没抓到机会，员工同意，这就是法律维系的一个权益，你就可以用。所以我从来不认为华为违法了，但是它确实是一个非典型性的典型。为什么？它发生在特定的时间，这种异动带来一个非常坏的后果，就是后面的大华为，小华为，国有华为，民营华为照着跑，是以一种强制的方式，你就得解除，你就得下岗，你就得到劳务派遣机构去报到，没商量，没补偿，这就是违法的。
所以我不赞成我们有些同志谈的，包括我的一些同事说大规模裁员就违法，大规模解除就违法，那不一定。大规模只要是依法办的，协商的，绝对没问题，大规模裁员，如果企业就是到了濒临破产的阶段了，不裁员就过不去了，你说裁还是不裁？规模大小不用提，关键是你是不是依照法定条件办？
常凯：华为在程序上存在着严重的漏洞。
郭军：起码在这个问题上是协商的，员工是自愿的，这种自愿也许不是真真正正原本的本意。
常凯：即便协商提前30天，七千人肯定是大规模裁员，这些东西都没有做。
郭军：所以我们觉得这是给了我们一种启示，就是企业在应对《劳动合同法》这个问题上，确实需要两种心态，一种是怎么按照法律的初衷，按照法律规范的本意去履行，在这个过程当中去争取企业的效益最大化。你可以短期，比如说我这个岗位就需要两个小时一天，我就不需要全日制了，《劳动合同法》给了一个权利，你可以非全日制，成本低得很，而且不给经济补偿金，非全日制的就是这样用，给了你大量选择的自由。因为《劳动合同法》不是要跟企业过不去，算计劳动者，我觉得这是资本家，不是企业家。而这种后果会在不远的将来能够反映在这个企业身上。
我可能占用大家的时间太多了。最后大家去看一看星巴克怎么发展，李嘉诚的产业怎么发展的？我觉得核心的一个字就是“善待员工”。因为大家一定要知道，企业的利润不是天上掉馅饼掉下来的，我不知道我们的经济学家怎么看，包括张五常怎么说，不是你投资了，把厂房建起来了，楼盖的高高的，设备非常先进就有效率，必须要做第二件事情，招工，没有劳动者拿什么有效率？所以投资者不要认为企业是你的私人财产，一是资本而是劳动，缺了哪个都不行。如果我们在整个经济发展，劳动关系的规范过程当中，我们只考虑资方利益，而漠视劳方的利益，我们改革开放的成果有可能真的要毁于一旦了，抱歉，我可能说的有点危言耸听。
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