第三个是单边化。所有的事情几乎都是单方面化，结婚就得辞职，上班不能迟到5分钟，等等很没有人性的规定，简直是信手拈来，到任何一个企业都可以找得到，这种劳动合同允许不允许，不要说社会主义国家，资本主义国家允许不允许？因为这种单边化就导致了一方是强资本，一方是弱劳动，绝对的单边化行不行？你的规章制度，劳动规章制度必须要经过讨论，员工应该有一个讨论的过程，去反映一下，政府干预一下，工资是不是你想给多少就给多少，要不要协商一下，到底都有什么岗位，都有什么工资。我们伟大的经济学家都在讲，劳动法要使改革开放发展的成果毁于一旦。可是，工资总量两万亿，占我们GDP不到1%，这种成本对经济发展有多大的负面影响？实际上对经济发展做出了多少贡献？这种贡献是劳动者牺牲了自己的合理利益还是合法权益？我们经济发展不就是这么来的吗？谁说我们是血汗工厂，我们不承认，黑砖窑这个血汗工厂我认为已经够残酷了。
第四个是短期化。《劳动合同法》实施十年来，劳动合同高度短期化，一年一签，用新不用旧，使用黄金年龄段，去劳动力市场看看，有 30岁的就不用40岁的，劳动密集型的生产企业，主要都用 20、30岁的人。中国的经济发展面临一个问题，过去我们说劳动力供大于求，但是现在已经进入了人口老龄化。为什么过春节的时候老板着急了？说找我这里来吧，没有劳动者劳动你企业拿什么发展？
但是问题是人家为什么不来？工作多了？农村从事农业劳动收益高了？不是，因为工资太低，工时太长了，劳动条件也太差了，劳动者起码有一个选择。这种状态，如果我们不去解决，企业凭什么去发展？拿什么去发展？劳动力都没有，签的越多赔的越多。我们企业有没有算这个帐？很多企业在规避，认为《劳动合同法》的出台，使我们劳动关系倒退了，使我们的劳动关系回到了计划经济，无固定的变成了普遍的用工形式，这不是天方夜谭吗？我们不能指望着所有的企业都是比较蠢，比较笨，不懂得怎么规避法律，我们的企业精明的很；也不能指望我们所有的企业都有社会责任，都八荣八耻学的好，用老职工，用女职工，而不用年轻的。为什么第14条我们会提出这个员工续签的权利呢？如果我是一个劳资经理，以后用工我可以签9年零10个月。企业连续用他10年，他当然才有了要求你续签的权利。连续两次固定期，中间间隔一年也属于两次，我企业先签一个五年的，一年以后你再来，仍然没有人能够连续签两次。其实所有的这些所谓的给企业的负担成本都是企业选择的结果，是首先让你选择。而我们这次《劳动合同法》，对于用工的这种自由开放性是超出世界各国的规范。任何一个国家没有我们这么自由的用工方式了，想固定用就固定用，想不固定就无固定，没有任何前提，只要企业高兴，你愿意，你想全日制就全日制，你想非全日制就非全日制，不是没自由，是太自由了。
刚才左先生谈到了解雇的问题，这个解雇的问题，对于企业来讲，我们可以做一个客观分析，企业不想用员工，无非三种情况。第一他有过错。第二他丧失了劳动能力，或者说企业有一些问题，比如说《劳动合同法》里面第40条规定的，客观原因发生重大变化，比如企业自身经营不善。我们把这三种情况做一个梳理，劳动者有过错的前提下，企业有权利解雇他，这是我们完全同意的。这次还增加了只要你在外面兼职也算，刚才左先生说90%的不够解雇的条件，我不知道这个依据是什么，因为《劳动合同法》没有规定法定的具体的标准，迟到一次算严重，还是迟到十次算严重？这是企业的规章制度，我们真的是赞成，我从工会的角度也赞成应该由企业自主决定。迟到一次还是十次算严重？发射嫦娥一号的可能迟到一次就是不得了的事情，作为一个广告创意人员迟到十次问题不大，你说哪个算是重大的？但是这个问题怎么办？由企业决定，谁定？老板决定，就是迟到一次罚三百。请各位回答，如果说不行怎么办？所以这些问题应该由企业制定一些规则，所有的利益主体大家来讨论，大多数员工认为迟到三次就算严重违纪，迟到两次算一般，迟到一次算轻微，OK了，法律给了你这个企业自主的权利。
所以我们现在把这个《劳动合同法》真是妖魔化了。第一，《劳动合同法》给了企业绝对的自由，这种自由之大超过了世界发达国家的任何一个国家，在这样一个背景下，我们要解决短期化怎么办？所以采取了假如企业用满十年了，假如已经连续签了两次合同，你肯定认为他合适你才会续签，要长期一点，稳定一点。我们最近看到，美国有一个68岁的老太太退休了，什么岗位？空姐，那叫空姐吗？那是空奶奶，为什么航空公司愿意用她，是因为人老珠黄能代表企业形象？我看不像。她反映慢，倒起咖啡来是真哆嗦，但是因为有制度，有法律，就不能解雇她。所以说要有一个规范。各位去研究，这个社会要稳定，不能说到了三十、四十岁的人都没工作了。但是如果我们任其发展的话，我如果当老板，我一定用三十岁的，不用四十岁的，请各位相信，我说的是实话，当然需要有经验，有特殊经验的他能讲。
|
| 关于腾讯 | About Tencent | 服务条款 | 广告服务 | 腾讯招聘 | 腾讯公益 | 客服中心 | 网站导航 | |
| Copyright © 1998 - 2008 Tencent Inc. All Rights Reserved |  |
| 腾讯公司 版权所有 | |
