以下为中华全国总工会民主管理部部长、劳动合同法立法组专家郭军在腾讯思想沙龙“《劳动合同法》下的劳资关系与经济发展”上的发言：
郭军：刚才左先生做了一个很精彩的发言，因为左先生也是在劳动关系里面颇有研究的人士，但是有些地方也很出乎我的意外。
首先，《劳动合同法》41条没有限制期的规定，包括刚才举的例子也很好，就是没有书面合同为什么我们要求他给更多的补偿？包括试用期，因为我们一定要记住，劳动关系是一种不平衡的关系，强资本弱劳动是客观存在的，这种关系不是说像民事关系那样的，大家可以平等的等价有偿的去讨价还价。一方强一方弱，我要做资本家，坦率地说，我希望员工一天24小时，到月底不给钱，我们允许不允许？如果我们把它放到纯市场的角度来看，那么资本主义国家是不是这么做的？劳动关系为什么要立法？就是这个问题。
最近在这个问题上已经成为了一种时尚，包括我们所谓知名的经济学家张五常也在讲，说这些立法者都笨死了，都蠢死了，制定这样的劳动法。要使改革开放30年的成果化于一旦，如果真的是这样的话，我们真是要好好的反思，我们要成为历史的罪人了。但是我们知道，《劳动合同法》是在《劳动法》实施了10年之后，这些原则和制度本来和《劳动法》的规定几乎完全一致的。而在《劳动法》实施的过程中，我们看到了强资本的影子，我们看到了黑砖窑。
劳动法就是要求建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同，但是我们有多少企业没有劳动合同？刚才左先生讲一纸合同不重要，没有签劳动合同，凭什么给两个月的工资？不重要，他就是干了一个月的工作，没签合同，为什么要给两个月工资？原因就在于我们很多的企业，因为占着一个强势的地位，不签劳动合同，用了一段时间，一分钱工资不给，不签劳动合同拿什么去和企业讨薪？温总理帮人讨薪，我们要是那个老板我会跟温总理讲，对不起，这个人我不认识，他没在我们这里工作过。劳动部门说你拿着工作服，拿着工资条，拿着出入证，黑砖窑有什么出入证？到年底了给点工资算是恩赐，有什么工资条？拿什么证明有劳动关系？我们先回答这个问题。我相信绝大多数企业都是企业家，都能够善待员工，都有社会责任，都有最基本的法律意识，但是黑砖窑确实不是这样，让农工民吃剩饭的事情就发生在北京。这种问题我们要不要去规范，劳动关系是不是允许绝对的市场自由？在一个不平衡的社会关系的条件下，我们是不是需要去规范？《劳动合同法》恰恰是在这个背景下出台的。
这个背景就是目前劳动关系的五个趋势，第一就是虚无化。用人不签协议，随时让你走人，这个对企业真的很灵活，我要当老板我真的欢迎，想用就用，今天订单接的少你给我走人。我们允许不允许这种用工自主权，应不应该给这种用工自主权？这是一个问题。我们有的学者就讲，没有书面劳动合同国外很普遍。国外的劳动合同确实有一部分是没有书面的，口头性的就可以了，但是别忘了，国外有信用制度，信用是书面的，有强大的集体合同制度，集体合同是书面的，还有要发票的制度，当劳动者离开这个企业的时候，要找老板要推荐信，有一系列的措施做保证，我们这些都没有，签合同就是你用了人之后得认帐，首先解决这个问题。
第二个问题我们讲形式化。《劳动法》从95年1月1日起实施，我们没有硬推，给了企业很多的适应的过程，96年底才签了劳动合同制，到现在来看，劳动合同的签订率有多少？不高，我们再看一看有些劳动合同都是什么？几乎跟卖身契没什么区别，而劳动合同应该是在法律标准基础上双方去协商，到双方都认可的合理的标准。所以温总理讨欠薪仍然有这个风险，我要是老板我就说，我们没有合同法，你说当时我答应你一千六，可我没答应，我就说给你六百，温总理是按六百讨是按一千六讨？而劳动合同就是解决这件事。企业没签协议你用人家，凭什么？你想给多少就给多少，合理吗？更不要说合法。这是第二个问题，形式化。
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