清华大学经济管理学院教授 王一江
今年1月1日开始实施的《劳动合同法》，引发了各界人士的激烈争论。此次的劳动立法是否过于严厉？在腾讯网 “《劳动合同法》下的劳资关系与经济发展”思想沙龙上，劳动经济学专家王一江教授再次阐述了自己对于劳动立法的一些看法。王一江认为，劳资关系的基本格局，是由劳动力市场的供求关系所决定的；劳动者的长远和根本利益，比如高工资、高福利，只有通过经济的健康发展，和由此所形成的对劳动力的旺盛需求，才能实现，不是通过立法。所有劳动立法，都要有更加准确的定位，要有符合客观规律、符合经济规律的指导思想。
通过立法不大可能保护整个劳动者的利益
首先，劳资关系不是由劳动立法所决定的，而是由劳动力市场的供求关系决定。在劳动力市场供大于求的情况下，面对工资低下，如果想通过立法提高劳动者的工资水平，最后的结果是雇主会更少雇佣劳动力，劳动过剩的情况会更加的严重。所以说，通过立法不大可能保护整个劳动者的利益，实际上是将劳动者的利益做了进一步划分，使处于中间或者偏高一些劳动者的利益得到提升，而使最下层，最需要帮助的劳动者的利益得到进一步损害。很多时候，我们必须给劳动者一个最低的准入门槛，他才能一步一步向上发展，我们的立法不要破坏这样一个自然的过程。
政府最不应限制企业解雇人的权利
为什么政府最不应该限制企业解雇人的权利？如果一个企业不能比较自由的解雇员工，后果就不是简单的提高劳动成本的问题，而是一个员工基本上可以不需要认真工作，就可以在企业很自由的呆下去。那么，这个企业的整个劳动氛围都会改变，企业管理员工的难度会大幅度上升。
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