中国的用工方式仍然比其它国家自由

郭军强调，在现阶段劳资关系的基础上，不客气的讲，《劳动合同法》一分钱成本都没有直接增加，因为这不是一个劳动基准法，没有必须涨工资的规定。它解决的是怎么签订和怎么去按照签订好的合同去履行的问题。如果企业刻意短期化，一定会增加成本，《劳动合同法》增加的就是违法企业的违法成本。

其实，《劳动合同法》给了企业绝对的自由，这种自由之大超过了世界发达国家的任何一个国家。例如，如果企业某个岗位只需要两个小时一天的工作量，企业就可以非全日制用工，成本很低，而且不用给经济补偿金。《劳动合同法》不是要跟企业过不去。我们现在担心的还是员工，在我们很聪明的企业家的运筹帷幄下，在很聪明的一些经济学家出谋划策的背景下，没有多少劳动者能够侥幸的签满十年，能够侥幸的连续签上两次。怎么解决？于是，合同到期企业不想继续聘用的时候就要给经济补偿，目的就是以成本来刺激企业，如果继续用到退休，一分钱可以不付。这就是《劳动合同法》的规定。如果企业要求继续用，甚至提高待遇，员工还是不想干了，或者想拿了经济补偿金后再续约，这种情况企业都可以不给经济补偿金。所以说《劳动合同法》也为企业考虑了很多问题。

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