最后作为结论，我补充讲一个观点。刚才前面我讲了，政府应该管的是两件事情，一个就是牵涉到劳动者人身自由，劳动安全这一类的问题，必须坚决的搞好。而这个问题主要不是立法问题，而是执行问题，包括我们的《刑法》都在那儿，都和这个问题有关系。第二个政府应该加大力度来管劳动合同的签订和执行。我也说了，政府不应该管的，是劳动合同当中大部分的内容。政府最不应该管的，是企业解雇员工的权利。如果企业不能比较自由的解雇员工的话，后果就不是简单的提高劳动成本的问题，而是一个员工基本上可以不需要认真工作，就可以在企业很安全地呆下去了。这么一来，整个企业的劳动氛围就被破坏了，企业管理员工的难度就会大幅度的上升。
铁饭碗对劳动态度和劳动氛围的破坏作用，在印度企业里反映得非常明显和强烈。我们在印度的时候，正是旅游旺季，酒店的房间严重不足，五星级酒店一晚上需要四百美元。酒店有认识到这是一个有利可图的市场，所以在我们住的那个楼旁边正在盖一栋楼，增加房间的供应量。我们问他，这个楼盖几年了？他说已经盖了两年了。问估计还有几年能完工？他说估计还要三年。一个酒店盖一个楼，要五年时间！这是什么道理呢？非常简单，那个工地完全不像我们这里，热火朝天，那里是稀稀拉拉的几个人，准时八点钟上班来了，五点钟准时的下班走了，想干就干一会，不想干就不干。实际上，这种劳动的状况，在印度的企业里面是普遍的，所以在印度搞基础设施建设，确实有额外的难度。我曾经在《对话》节目里面举了一个例子，就是世界银行给印度一笔贷款，让他们修一条高速公路从这个项目来看，高速公路建不起来，不是没有钱，世界银行，政府拨款都给了钱。可是谁来修这个公路？我问我那位世界银行的朋友，这个公路最后谁中标了？他说是一家中国企业。我一听非常不明白，我说中国的劳动力还能比印度的劳动力便宜？他说不是那么回事，中国的劳动力比印度的劳动力贵，但是这个标给了中国的公司，说什么时候完工就什么时候完工，如果给了印度的公司，那些劳动者说不干就不干，什么时候完成这条高速公路，你去问天。我在印度住的酒店旁边正在盖的那栋楼，也是这么一种状态。
所以我说，最不能限制的，或者说对企业的效益和管理打击最严重的，就是雇主解雇员工的权利。
最后，重复一下我刚才所讲的主要内容。一个观点：劳资关系的基本格局，是由劳动力市场的供求关系所决定的；劳动者的长远和根本利益，比如高工资、高福利，只有通过经济的健康发展，和由此所形成的对劳动力的旺盛需求，才能实现，不是通过立法。一个例子：从印度劳动立法的经验来看，过度的劳动立法，确实严重损害了企业的效益，阻碍了经济的发展，进而损害了劳动者的利益。我的发言，主要用意不是直接讨论《劳动合同法》，我的用意是要说明，所有劳动立法，都要有更加准确的定位，要有符合客观规律、符合经济规律的指导思想。
我就讲到这里，谢谢大家。
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