北京科技大学法学副教授 侯登华
侯登华：对于《劳动合同法》的一些怀疑，我觉得包括张五常教授反映《劳动合同法》出台会对中国经济有伤害，这是有一点过了，不至于那么厉害。《劳动合同法》当中基本的原则，刚才常老师都说到了，基本的原则和制度实际上是沿袭了劳动法，都是在劳动法的框架内，包括今天各位记者的提问，网友的提问，所有的问题我发现没有一个是针对《劳动合同法》的，可能劳务派遣例外。另外劳务派遣我想有一个疑问向郭老师提问，郭老师说劳务派遣机构不会影响，实际上我的观点是影响非常大，因为按照现在这个规定来说，就是派遣单位和用人单位承担连带责任的，在这种情况下，我根本没有必要再去找劳务派遣公司了，因为我找劳务派遣公司，如果出问题的话我还要承担责任。当然这个咱们可以再研究，这是第一句话。
第二句话我想说，《劳动合同法》从本质上是想维护劳动者的权益，但是我觉得这个方向性有错误。劳动关系是不均衡的，实际上有两种渠道来扶正，第一个就是我们现在采取的强化政府权利，公权利的介入。第二种就是扶持劳工的权利，但是我们国家目前的现状是公权利太大了，大家可能都有日常生活经验，就是政府的权利已经过于强大了。在这种背景下又一次强化政府权利对于劳动合同的干预，我觉得这个方向是错误的。所以我同意五岳散人的观点，还是要扶持一个独立的工会，这是一个根本的方向，刚才左老师也谈到了，这是发展的一个根本的方向，一定要权利义务对等的时候，或者说基本上平衡的时候，政府只是一个适当的调节，这实际上是王老师的观点，我也是部分同意的。
第三句话我想说的就是，现在的劳动合同法，如果从细节上来说，过于刚性了，刚才好几个人都谈到了各种各样的情况，但是《劳动合同法》就是规定了一种模式，只能这么办。那么对于千变万化，纷繁复杂的用工情况，你怎么去涵盖呢？根本没有办法涵盖。这样的话，必然会导致各种各样的问题。不管怎么说，《劳动合同法》仍然是《合同法》的一种，我同意常老师的观点，就是你这个《劳动合同法》是不同于一般的合同的，不同于一般的商务合同的，这是显然的，但是它主要的东西还是相同于合同的，就是自愿。
郭军：自由。
侯登华：最早有一个自由和公正的观点，只要我同意的就是公正的。比如说这个杯子，明明一毛钱一个，我就是一块钱要买，你不能说不公正。但是在这个契约里，自愿的东西赋予的太少了，这样的话，刚性太强。
另外这个法律就是实施的问题，我们国家最主要的问题就是实施，而不是立法的问题。刚才很多同事也谈到了，实际上都是实施中的问题，超时，不上保险，包括很多问题，加班工资，实际上就是一个实施中如何来保障的问题，这是我的一个观点，谢谢大家。
左祥琦：其实我想说的就是，《劳动合同法》有瑕疵的地方，或者说不是特别好的地方，就是太强势了，对企业的这种刚性太多，以为这样能够真正保护劳动者，其实在实施当中有一个特别大的挑战。有可能在实施中变成这样，你弄一个很重的法律责任在企业身上，企业没法给政府抗衡，就变相的把这个东西转嫁给员工，那怎么办？所以我特别担心这个事。
张东生：特别感谢大家，特别是各位嘉宾特别坦率的交流，像常老师和王老师的交流是特别坦率。我们腾讯也愿意为大家提供这样一个平台一起来交流。我觉得常老师刚才说的很有道理，就是这个法已经立了，接下来其实主要是实施的问题，还有就是实施的工作，我们今天其实也算一个普及的工作，谢谢大家，也谢谢我们的工作人员。
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