网友：我想问一个问题，我自己做一家软件公司，规模不是很大，不算软件外包的话，虽然是公司制，但是有点像合伙人制的，而且主要以复杂劳动为主。刚才你们反复提到，这部法的一个背景是资强劳弱，但是某种意义上对复杂劳动的这种软件公司也好，还有设计师事务所也好，某种程度上是劳强资弱，这种情况下怎么办呢。
郭军：首先我坦率来说，靠一部法律去解决所有的问题肯定是不现实的。对于个别的一些企业的个别问题，能不能处理好，这个确实对企业是一种考验。比如刚才你讲的律师事务所，律师事务所作为合伙人制度没有劳动关系，其实合伙人这种关系就是一个劳动关系问题了。比如说，有些企业职工持股了，持股以后他仍然有双重身份，一是股东，二是劳动者。刚才你强调IT行业最强的劳动者是员工，当然我告诉你他依然是弱者，如果所有的投资机构不给他投资，不用他，他还强吗？劳动者之所以弱不在于技能和市场，关键在于劳动者这个劳动力价值可能极其高，但是还有一个不得不接受的前提，必须有人使用，或者你自己当老板自己用，没有这个前提永远是劳动者。
至于刚才谈到的问题怎么解决，其实《劳动合同法》给你无限的选择和想像的空间。刚才我们已经讲到，具体的用工方式上可以全日制和非全日制，可以综合计算工时制也可以是不定时工作制，这个里面确实需要企业做大量的工作了。而过去简单，过去完全是一种粗放经营，你来了按我的规矩办，我给你工资就完了，现在确实给企业提出了更高的要求。对于那些技术能力强的，对企业贡献比较大的，而且很难量化的问题，怎么去采取一种适合于他的劳动合同期限的方式和用工的方式。我不能，我也不敢说你这个哪种方式最好，但是选择的余地和空间依然是有。
北京商报记者提问
北京商报记者：各位老师大家好，我是北京商报的，我有一个问题，这次《劳动合同法》的出台对劳务派遣类的用工方式，最主要的影响在什么方面？因为我知道的将来可能在国内最有资本的法人企业，不能再实行劳务派遣的用工方式，包括麦当劳和肯德基。
左祥琦：草稿都没有，你怎么会知道。
北京商报记者：有没有可能我也不太清楚，如果这种劳务派遣对于具备法人资格的企业不能够适用的话，对国内很多企业可能牵扯到几百万的员工这种合同的换签，一些利益上的纠纷会很大，我不知道就目前而言，这个劳动合同法如何规定的？
郭军：这件事确实证明，咱们这个活动搞的非常及时。第一，从来没有说，只要法人资格的企业才有用人的权利，只要你是合法存在的一个用人单位就可以了。因此劳务派遣也从来没有这个思路，也没有这个建议。劳动部门在制定劳动合同法实施意，在协商的过程当中从来没有看到这个；国务院在考虑制定《劳动合同法》的实施办法，似乎也没有这种建议。所以这个担心是多余的。
但是你要说对劳务派遣有什么影响，我觉得影响非常大。原来的劳务派遣简单来说，就是劳务中介换了一个包装，也就是说实际上做的是中介的事，但是拿的是劳务派遣的钱。你用人的时候我才给你招，你用50个我给你招51个，一年期满了我绝对不给你用，所以这次对其做了规范。立法机关对这个问题态度明确，劳务派遣的方式用人符合市场发展的客观需要，而且这个市场空间很大，女职工休产假怎么办？这个岗位怎么做，派遣，你总不能说招一个员工三个月，女职工产假回来你走人。还有带薪休假的问题，你找一个人，只用五天，劳务派遣最合适，所以国际劳务派遣公司做到了三十万一年，利润相当高，劳务派遣可以做大做强。我们现在对劳务派遣要采取一种规范，明确准入门槛，明确责任和应该履行的义务，按照这个做大做强。这可能有一个重新洗牌的问题，让它真正起到调剂余缺，拾遗补缺的作用，而不是替代正常的劳动关系，逃避责任，降低成本。
在《劳动合同法》里面，大家注意凡是刚性规定的，几乎都有一些漏洞，因为刚性规定不可能适用于所有的情况，所以就可能会产生这个问题。因此，说6个月就叫临时性的，真的很难去做这个判断，我不知道会不会，至少目前我所了解的没有这个问题。
21世纪经济报道记者：各位老师好，我是二十一世纪经济报道的记者。刚才那位记者也说了，关于劳务派遣的问题，我也想问一下，这次劳动合同法规定了有关劳务派遣的一些问题，从立法者的角度，你们更想去规范，或者限制劳务派遣的市场，因为我们现在可能还存在很多不太规范的问题，但是事实上我们看到，就是现在的情况是这个劳务派遣的市场更加繁盛了，这个问题你们怎么解释？是不是因为这部法律可能会对外界造成一些误解？反而不是从良性的角度去推动这个劳务派遣市场的完善？可能会造成一些负面的影响。
郭军：甚至国务院在起草过程当中也有人提议不允许搞，原因就在于这不是真正的劳务派遣，这个劳务派遣实际上是劳务中介的一种变种，或者是一种异化。但是后来经过讨论，大家还是形成了共识，就是劳务派遣这种制度，企业和劳动力市场确实是需要，在法律上来讲就不应该去禁止它，所以从这个意义上来讲，准备的就是规范，让它在应有的范围内去发挥应有的作用。它的主要作用就是一个临时性，可替代和辅助性，因为临时性辅助性的工作确实需要，它的作用就是刚才我谈到的，就是拾遗补缺，调剂余缺。但是，不要把它变成一种主流用工方式，比如说有些银行，所有的一线营业员都劳务派遣，这显然是不合适的，那么这样的话，我们对它的准入门槛，对它的一些适用的范围做一定的限定，我觉得这是合理的。实际上对《劳动合同法》争议最大的是代理组织和劳务派遣机构，但是起码目前来看，劳务派遣公司并没有说我们就是灭顶之灾。
张东生：好的，现在请侯登华老师为我们今天的沙龙做一个点评。
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