刚才左先生谈到了解雇的问题，这个解雇的问题，对于企业来讲，我们可以做一个客观分析，企业不想用员工，无非三种情况。第一他有过错。第二他丧失了劳动能力，或者说企业有一些问题，比如说《劳动合同法》里面第40条规定的，客观原因发生重大变化，比如企业自身经营不善。我们把这三种情况做一个梳理，劳动者有过错的前提下，企业有权利解雇他，这是我们完全同意的。这次还增加了只要你在外面兼职也算，刚才左先生说90%的不够解雇的条件，我不知道这个依据是什么，因为《劳动合同法》没有规定法定的具体的标准，迟到一次算严重，还是迟到十次算严重？这是企业的规章制度，我们真的是赞成，我从工会的角度也赞成应该由企业自主决定。迟到一次还是十次算严重？发射嫦娥一号的可能迟到一次就是不得了的事情，作为一个广告创意人员迟到十次问题不大，你说哪个算是重大的？但是这个问题怎么办？由企业决定，谁定？老板决定，就是迟到一次罚三百。请各位回答，如果说不行怎么办？所以这些问题应该由企业制定一些规则，所有的利益主体大家来讨论，大多数员工认为迟到三次就算严重违纪，迟到两次算一般，迟到一次算轻微，OK了，法律给了你这个企业自主的权利。
所以我们现在把这个《劳动合同法》真是妖魔化了。第一，《劳动合同法》给了企业绝对的自由，这种自由之大超过了世界发达国家的任何一个国家，在这样一个背景下，我们要解决短期化怎么办？所以采取了假如企业用满十年了，假如已经连续签了两次合同，你肯定认为他合适你才会续签，要长期一点，稳定一点。我们最近看到，美国有一个68岁的老太太退休了，什么岗位？空姐，那叫空姐吗？那是空奶奶，为什么航空公司愿意用她，是因为人老珠黄能代表企业形象？我看不像。她反映慢，倒起咖啡来是真哆嗦，但是因为有制度，有法律，就不能解雇她。所以说要有一个规范。各位去研究，这个社会要稳定，不能说到了三十、四十岁的人都没工作了。但是如果我们任其发展的话，我如果当老板，我一定用三十岁的，不用四十岁的，请各位相信，我说的是实话，当然需要有经验，有特殊经验的他能讲。
所以短期化的问题，我们希望得到一定的改善，第14条根本就不能解决这个问题。我们现在担心的是没有多少员工能签上这个劳动合同。因为在我们很聪明的企业家的运筹帷幄下，在很聪明的一些经济学家帮助企业去说话，去出谋划策的背景下，没有多少劳动者能够侥幸的签满十年，能够侥幸的连续签上两次，怎么解决？于是大家就谈到成本，什么成本？到期得给钱，对，为什么呢？合同到期你不想继续用的时候要给经济补偿，目的就是以成本来刺激企业，你想一想长好还是短好，短给钱，如果继续用到退休，一分钱可以不付，这就是《劳动合同法》的规定。如果你要求继续用，甚至提高待遇，这个员工还是不想干了，他想拿经济补偿金，说咱们先终止了，再续，《劳动合同法》也为老板想到这地方了，这种情况你可以不给。所以说连续十年，连续两次，签无固定的，具体得很简单，就是一个实际操作问题。我们在司法解释上，和实施办法里面很明确的，十年就是这个条件，十年才发展到这个阶段，经济在发展，工资应该不断的随着经济发展提升的，不提就维持原合同，解决的办法有的是，关键的问题是我们有什么导向和理念。
第四个问题我们讲短期化。我记得在最近这一期读者文摘上有一个劳资经纪谈的，坐飞机，上来之后，让大家关手机大家都照办，让大家系好安全带，请到飞机一落地，请大家等着信号灯熄灭以后再解开安全带，打开手机，没有人听了，为什么？大家目标不一致了。一年一签，我评什么去规划我的人生，劳动技能的提高？我还不知道下一年我在哪里。
第五个问题就是空心化，劳务派遣的空心化就在于用人的不签协议，签协议的不用人，也有的专家讲，有关系的没劳动，有劳动的没关系，最典型的，我们很鲜活的例子就是北京的肯德基和时代桥经纪公司，用了十年发生争议，说跟我无关，你跟我没有书面劳动合同。你凭什么找我？你出了问题凭什么找我？有道理，劳务派遣机构时代桥也说了，跟我有什么关系？你在那里怎么回事我真的不知道。再有一个，11年我就派了2年，前面的9年不是我派的，那劳动者怎么办？所以我们这个《劳动合同法》，都是针对突出的问题，采取了一些相对的，对企业有一些约束的规则，这些规则我们认为解决这些问题是远远不够的。但是确实考虑到中国经济发展的阶段性，现在对企业的要求过高了肯定也做不到，而且确实可能会物极必反。
因此，低工资，低成本，低利润，低技术含量，是不是中国经济发展的方向？如果是的话，我什么都不讲了。如果不是，我们就应该看看《劳动合同法》到底发挥了一个什么作用，到底是一个什么法。不客气的讲，《劳动合同法》一分钱成本都没有直接增加，因为不是一个劳动基准法，没有什么《劳动合同法》生效了必须涨工资，没有这个规定，北京市最低工资730元还是730元，没有直接增加，北京市的企业给职工发730元就是合法，当时双方商量好了，就是法律规定的最低标准，你也别说低，低了是你自愿的，你写了合同了。工资730元，劳动者别打这个官司，我们工会也会支持别打官司，打官司也赢不了，合法。但是我们说，《劳动合同法》只确定法律最低标准，合理的标准在哪儿？在国际歌里面，只有自己去救自己，自己找老板去谈，给我什么工资。谈好了，赶紧写在合同上，回头怕老板不认帐，不就是这点事吗？
因此我们说，这个《劳动合同法》，它解决的是怎么签订，怎么去按照签订好的这个履行。当你做了一定的选择之后，可能对企业有一定的影响。如果企业刻意短期化，对不起，一定增加你成本，《劳动合同法》没有增加企业的成本，增加的是违法企业的违法成本，这个违法成本，有人认为高，我认为本来工资太低了，按工资标准的两倍有多少钱？我们老总的年薪可能上千万。我不赞成刚才左先生的观点，这次《劳动合同法》就是刻意的少罚多赔多补。什么意思？罚了半天，我们的钱装到政府采购兜里去了，给我们这些行政机构的人员和老板建立密切联系的机会，黑砖窑不就是存在这个问题吗？我们现在就是给劳动者索赔的权利，每个劳动者都是一个监察员，这是法律给他的权利，第二是企业选择的后果，你不依照《劳动合同法》，不依照规定给人家提供待遇，你不按照这个解除协议，凭什么劳动者不具备这个权利？所以在这个问题上我觉得，这个高还是不高，恐怕我们还要看一看，在《劳动合同法》实施了一段时间以后。
关于华为这个问题，我个人认为确实是一个非典型性的典型，华为我们不能说它笨，我相信华为一定有自己的考虑和一些利益在里面，之所以这么做，目前起码我所了解的情况，华为真的是没有违法，那么为什么这么讲？因为《劳动法》就规定了，双方协商就可以解除，不给钱劳动者要同意都行，都可以。所以华为跟七千人一个个谈，七千个员工都高高兴兴的愿意，没有协商解除的还有点后悔，我怎么没抓到机会，员工同意，这就是法律维系的一个权益，你就可以用。所以我从来不认为华为违法了，但是它确实是一个非典型性的典型。为什么？它发生在特定的时间，这种异动带来一个非常坏的后果，就是后面的大华为，小华为，国有华为，民营华为照着跑，是以一种强制的方式，你就得解除，你就得下岗，你就得到劳务派遣机构去报到，没商量，没补偿，这就是违法的。
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