漫画：垄断行业 （资料图片）
垄断企业的高工资，人所共知。它的存在，体现了分配制度的不公与市场均衡收入在垄断企业的失效，中央政府与各地政府，屡屡发文对其实施控制，却难以奏效，原因就在于垄断企业与市场体制的格格不入。或者说，垄断企业的内部结构治理，还难以达到市场的要求。垄断企业获取垄断性溢价表现在很多方面，高工资是其中的重要表现形式。
最新的政策来自劳动和社会保障部、财政部。近日，它们联合发布通知，加大对收入过高的行业、企业工资分配的调节力度，严格按照国家政策规定审核工资与效益挂钩方案。对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资两倍以上的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0．6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。
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