全国人大代表、广东省委政策研究室主任关则文介绍， 公共垄断行业的工作人员工资明显要高于其他行业，但这些公共垄断行业往往是一方面要求提高价格，另一方面又要提高员工的工资，这是不合理的。
郑代表的这番评论说到了点子上。在许多行业的听证会上，或者在这些行业接受记者采访的时候，都可以听到他们大倒苦水，他们肥胖的脸上布满愁云，掰着手指头，煞有介事地算着细帐，头头是道地述说难处，算啊，说啊，到最后，听进去的人居然会真的同情他们：确实，家大业大，他们也难啊！
但具体到和他们从业人员接触，比较比较他们的收入状况，又会觉得上当了：这么难，这么苦，怎么会这么有钱？福利待遇会这么优厚？
任何企业都有个经营成本，员工工资福利是成本构成的一大块。理性的经营者都会把员工工资福利控制在一个合理的水平。如果是私人企业，他们会把这块支出控制得足够的低，以追求利润的最大化。而垄断行业的经营者，他们掌握的资本不属于自己，亏了赚了和自己并无太大关系，反正不是自己的钱，乐得将单位资本当作福利赏赐，大把撒给员工们，这样，自己没损失，又得到属下一片赞美，何乐而不为？
如果福利工资是在一个合理的水平，那倒也是不错的，体现了国有大中型企业的优越性。但现在的情况是，有些国有垄断企业的员工福利工资已经将他们和其他行业远远拉开，成为“贵族行业”，造成了行业与行业间的巨大差异，成为现今社会极为刺目的一大不公平。
这些行业基本是属于国有，用国家财产喂养自己，形成一个优厚的贵族集团，再将剩下的那有限的一部分用来帮国家办事，钱不够，再向国家和人民哭穷，继续要钱，这有点像清末由太监们把持的内务府。内务府负责清帝的日用采买，后来银子越用越不够，向皇帝哭穷，皇帝虽然拮据，看他们一笔笔细账都算得清清楚楚，也只好继续拨款给他们。事实上，他们买的一碗粥，价钱是市面上的一百倍，真实支出之外的那一大部分，全成了内务府大小官员的“员工福利”。在皇帝面前，他们愁眉苦脸，说，若不加钱，这差实在办不下去了。而现实中，内务府官员是清末最为暴富的集团。
诚如关则文所说，垄断行业若真的遇到了经营上的困难，需要涨价，首先就该把本行业员工福利降下来，降到一个合理的经营成本之后，还不能解决经营困难，那时再涨价不迟。
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