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由中共中央党校主办的《学习时报》刊载文章称，今年值省市县乡大换届，干部思想状况活跃而复杂，各种情绪纷繁交织。既有改革促进发展的主动认识，又有发展倒逼改革的被动心态；既有接受换届挑选和改革考验的思想准备，又有因改革触及现有利益格局刚性部分的不适应心理。(4月24日新华网）
确实，每逢换届选举时期，往往是干部焦虑、彷徨、烦躁的多发期，进与退、上与下、去与留，都是干部必须面对的现实选择。尤其是今年换届中的“三减”改革：“减人”、“减层”、“减线”，更将直接触及相当一部分人的利益，从而迸发出“换届综合症”。
“换届综合症”是官场上的重度“流感”，不但损伤干部队伍肌体，而且直接导致官场上不正之风的盛行，或一心想“升级进档”，进而跑官要官、行贿受贿；或自知“年龄过杠”，从而得过且过、做一天和尚撞一天钟；或不满“提拔无望”，转而放松要求、平衡享受；有的甚至“没有功劳也有苦劳”，继而心存怨言，干出不理智的事来。诸如此类，都是影响换届工作正常进行的官场“潜伤疤”。
显然，透析“换届综合症”的背后，可以发现两种截然不同的心态、不同的精神风貌。一种是淡薄名利者，能心如止水、泰然视之，以平常心对待仕途的升迁；一种带有私心杂念者，总是千方百计投机钻营，谋求一己私利，达不到目的，便心恢意冷，抑或走向极端。前者“淡薄以明志，宁静而致远”，超然豁达地迎接组织的挑选。而后者是“换届综合症”的产物，其处处盘算的是个人得失，甚至不择手段，抑或是以践踏党纪国法为代价。
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对换届中出现的“综合症”，我们不但要高度警惕，防止心术不正者混水摸鱼钻了换届的空子，而且要采取积极措施进行预防，一方面要坚持公正、公开、公平的原则选人用人，能者上、庸者下，能干事者上、溜须拍马者下，干成事者上、坐而论道者下；另一方面要用正确的人生观、价值观和世界观这剂思想“良药”来加以“诊治”，教育和挽救轻微“综合症”者，提高其自我调适能力，帮助度过心理焦虑烦躁期。
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